劳动合同法规定多大年龄不可以转正我今年38岁了可以转正吗

劳动合同法规定多大年龄不可以转正我今年38岁了可以转正吗
劳动法规定多大年龄都可以转正，只要没到退休年龄就行。这样说你可以转正了，努力。

单位职工转正年龄界线
年满16岁，不满法定退休年龄。单位职工转正，是指劳动合同约定的试用期满，转为正式期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，且劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期，满3个月不满1年的试用期不得超过1个月，满1年不满3年的不得试用期超过2个...

劳动合同法规定多大年龄不可以转正?
劳动合同法没有这个规定，如果已经退休不需要签订劳动合同，可以签订劳务合同。

劳动法有没有规定上够多少年必须给予转正
中华人民共和国劳动法规未对工作时限与转正关系做出直接明文规定。"转正是"指由试用期职位变更为正式员工。试用时间应与劳动合同的有效期一致。例如，合同期在三个月至一年间试用期不得超过一个月，三年及以上期限则不得超过六个月。在此期间，如用人单位欲终止劳动合同，须证明员工不能满足...

劳务派遣35岁以后还可以转正吗?
首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间...

按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工...
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

现在劳动法对合同工转正有什么规定吗?求大神帮助
现在已经没有这种说法了，签订劳动合同的，统一都称为劳动者，适用劳动法规定是平等的，没有转正之说； 2、如果勉强一点说，转正也只有试用期满转正了。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

按照合同法做了十年工龄能不能转正
转正的概念并不准确，准确的说，劳动者在本单位工作十年以上，且劳动者本人同意的，应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...

劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?
劳务派遣员工转正的问题在劳动合同法中没有明确规定。法律并未设定特定的年限或时间限制来规定劳务派遣员工转为正式员工。转正的概念通常指的是合同工通过试用期的考核后，转为该单位的正式员工。然而，对于劳务派遣工，他们与派遣机构签订的是劳务派遣合同，而非与用工单位签订劳动合同，因此不存在转正的...

在事业单位工作十年`没有转正`劳动法有什么政策吗可以转正吗??
也就是长期劳动合同.不知道你说的转正,是不是转成公务员.如果是,你需要参加公务员考试才能转正.如果是试用期转正.按国家规定,你实际上早转正了,按照劳动合同法第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；...