我司员工在岗前培训期间,因培训考试不合格,解除劳动合同办理辞职手续

我签了考核不合格,自动辞职,公司是否需要补充
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...

协议培训,未满期限主动离职的培训费赔偿问题
法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。培训费用，...

在单位参加培训13天被淘汰无工资合理吗?
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

...我前天面试通过了,要给我岗前培训考核,考核不通过直接淘汰,请问合法...
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

培训期内离职,员工需要向公司支付违约金吗?
1、如果公司为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。2、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人...

辞职单位要扣除培训期间工资?
首先来讲的话正常情况下，我觉得正常情况离职的时候是不会扣除你培训期间的公司的，然后另外一个方面看你具体的劳动合同里面有没有相关的约定否则的话这个你可以下订单为自己申诉，或者是申请仲裁委直接进行劳动仲裁仲裁。

试用期内不合格被辞退,单位是否需提前三天通知对方?
法律分析根据规定，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得...

员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的要发工资么?
员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2...

我公司招收的一名员工,在给他进行专项培训的时候,突然离职了,请问我...
答：君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

公司业务考试没及格,拿这个为理由劝我辞职怎么办?
二、单位若认为劳动者工作能力不能达到工作要求，因对劳动者进行培训或者调岗，若单位未经此步骤要求解除劳动合同的话，应给予劳动者补偿金。补偿金按你在单位工作年限及12个月平均工资标准发放。每满一年按一个月标准发放，不满半年，按半个月工资发放，满半年不满一年按一个月发放。知道了吧，不要...