合同到期不续签,还用提前交离职申请吗?公司不派人交接,怎么办?
合同明年2月1号到期，跟公司沟通，因为薪资问题，不打算续签合同。公司也明确告诉我，不再跟我签订合同，会找人交接工作。问题是：1、还需要提前交离职申请吗？2、如果公司以公司暂时没有人员交接，不给交接怎么办？公司有规定，不办理交接手续，不能离职，否则工资、奖金全部扣发。
1、不需要交离职申请，到期的劳动用工合同就是依据，你要保管好；
2、如果公司以公司没有人交接，不给交接，到期你就可以走人。记住：劳动用工合同到期的那一天，就是你和公司没有劳资关系的那一天。在此之前你按照规定工作的应得酬劳，必须得到依法保护。
3、合同明年2月1号到期，你已经主动跟公司沟通：因为薪资问题，不打算续签合同。公司也已经明确告诉你，不再跟你签订合同，会找人交接工作。这样已经提前30天通知对方了，你也可以合法离职的。
4、注意劳动用工合同条款中有没有自动生效条款，就是公司没有书面明确终止合同，会自动生效新的劳动用工合同的类似条款，这个是保护你的，但是别影响你的主动离职，如果有，你还是需要提前30天交离职申请，一式两份，你手中的需要对方签收的。
2、如果公司以公司没有人交接，不给交接，到期你就可以走人。记住：劳动用工合同到期的那一天，就是你和公司没有劳资关系的那一天。在此之前你按照规定工作的应得酬劳，必须得到依法保护。
3、合同明年2月1号到期，你已经主动跟公司沟通：因为薪资问题，不打算续签合同。公司也已经明确告诉你，不再跟你签订合同，会找人交接工作。这样已经提前30天通知对方了，你也可以合法离职的。
4、注意劳动用工合同条款中有没有自动生效条款，就是公司没有书面明确终止合同，会自动生效新的劳动用工合同的类似条款，这个是保护你的，但是别影响你的主动离职，如果有，你还是需要提前30天交离职申请，一式两份，你手中的需要对方签收的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-12-30
1，不用
2，合同到期公司不续签，你和单位之间就不再有劳动合同关系，如果超过一个月，第二个月起你可以要求双倍工资赔偿
也可以直接离职，公司要按你实际工作日结算工资，如果拖欠工资可以申请劳动仲裁
2，合同到期公司不续签，你和单位之间就不再有劳动合同关系，如果超过一个月，第二个月起你可以要求双倍工资赔偿
也可以直接离职，公司要按你实际工作日结算工资，如果拖欠工资可以申请劳动仲裁
第2个回答 2011-12-30
第一 问公司要不要 要就写一份
第二 提前一个月提出申请 一般都会执行 如到时候不执行可以提出行政仲裁到劳动部门
第三 公司提出办理手续 就办理 如不办理也不好 一般选择企业需要慎重 因为企业要求很多
第四 祝 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
第二 提前一个月提出申请 一般都会执行 如到时候不执行可以提出行政仲裁到劳动部门
第三 公司提出办理手续 就办理 如不办理也不好 一般选择企业需要慎重 因为企业要求很多
第四 祝 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
第3个回答 2011-12-30
还是提前一个月写个申请好，因为你已经提前一个月通知公司了，到时你走人就是了，至于公司不派人交接那就不是你的责任了，你就可完全占理了，公司再扣你工资就不合法也不合理了。
第4个回答 2011-12-30
合同到期，劳动者有权选择签与不签，你在合同到期之前，提前一个月，通知单位，表明不再续签劳动合同的意思。如果到期不让你走，你可以通过劳动仲裁。公司的规定是没有道理的。他不敢扣发你的工资和奖金。
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