用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。过年不放假的公司，员工上班属于加班，企业必须付加倍工资。如果没有付相应的工资，就属于违法行为。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。如果劳动者遭遇强制加班或没按规定得到加班工资，都可以向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。如果当地的人力资源与社会保障局有网上投诉窗口，那就可以实现网上投诉。
如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）本回答被网友采纳
公司过年不放假违法吗
除非用人单位和员工协商一致上班，否则是违法的。根据法律规定，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话，需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的，员工可以依法维护自己的权益。春节不放假调休3天合法吗 1.合法。但是属于加班，需要支付三倍工资。...
公司过年不放假违法吗
公司过年不放假违法。如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。带薪年休假是职工的权利，是国家强制...
公司过年不放假违法吗
法律分析：公司过年不放假违法。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国...
过年不放假属于违法吗
【法律分析】：除非用人单位和员工协商一致上班，否则是违法的。根据法律规定，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话，需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的，员工可以依法维护自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
过年不放假违法吗
过年不放假属于违法。用人单位在法定节假日期间不放假，且不支付三倍工资的，属于违法行为。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位与劳动者协商一致，一般情况下过年不放假不属于违法，但即便如此，用人单位仍需支付至少三倍工资。此...
公司过年不放假违法吗
除非用人单位与员工协商一致上班，否则违法。根据法律规定，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位与员工协商好上班，需要支付员工三倍或两倍工资。如果要求上班但不支付工资，违法，员工可依法维权。春节不放假调休3天是否合法？1. 合法，但属于加班，需支付三倍工资。2. 国定假期为年三十至年初二，...
公司春节不放假违法吗
公司过年不放假是违法行为。属于侵犯我国劳动人民的自由权利和强制实行行为，用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当...
过年不放假合法吗
过年不放假违法。根据《劳动法》，如果在法定节假日安排劳动者工作而不支付至少三倍工资，用人单位将违反法律规定。劳动者有权在法定节假日获得休息，如果工作则应获得额外的报酬。如果用人单位与劳动者协商一致，在过年期间不放假，通常不算违法，但用人单位仍需按规定支付加班费。此外，如果在休息日加班且...
过年不让员工放假是合法的吗
公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。总之，法定节假日天数一般是11天。法定节假日有全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日，全体公民放假的法定节假日总共有十一天...
过年工厂不放假合法吗
法律主观：如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
