上班没有签劳动合同违法吗？

公司没签劳动合同违法吗
法律分析：公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。法律依...

上班没有签劳动合同违法吗
法律分析：公司应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月不签劳动合同是违法的。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位...

没签劳动合同违法吗
法律分析：未签订劳动合同的行为是不合法的。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动...

进厂不签劳动合同算不算违法
一、进厂不签劳动合同算不算违法1、进厂不签劳动合同算违法。用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

不签劳动合同就上班算犯法吗
综上所述，当然是违法的，建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同，在没有劳动合同的情况下用人单位应该按照规定向员工支付双倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...

入职没签合同违法吗
没签合同就入职不违法。1、刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

不签劳动合同违法吗
一、不签劳动合同违法吗1、不签劳动合同是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

公司没有签订劳动合同违法吗
根据相关法律规定，公司未签订劳动合同的行为是违法的。建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在劳动者入职一个月内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同。在此情况下，如果工作时间较长，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿。二、...

上班没有签劳动合同违法吗
法律分析：如果员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班了，犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...