如果企业只结算到让你提前离开企业的那天，就是违反劳动合同法。追问
那如果不结算工资呢…说还要扣除在公司的吃住费用…如果这样扣…我还得倒给公司～…这算什么
追答之前扣这个费用吗？之前不扣现在就没有理由扣。
不结算就可以依据《劳动合同法》第46，47，48，87条向当地社保局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。
之前不扣的…
但没做满一年离职他就要扣…
追答既然企业这么耍无赖，你还要对它客气吗？
《劳动合同法》规定， 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前面的规定处罚。
是真的吗？谢谢你…
追答为了给自己维权，还是建议你好好看一下《劳动合同法》有关条款。
追问可是，是我有事情不得不离职，我先申请的离职…
我还能拿到工资吗？
还没到离职日期公司让提前走合法吗
法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在...
正式工提交辞职申请公司让提前走属于违反劳动合同吗
离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经...
提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
辞职未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析不合法，劳动...
合同要提早一个月辞职,如果没有一个月会怎么样?
合同要提早一个月辞职，如果没有一个月的后果是辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿责任。员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外，未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的...
递交了辞职申请但是还没有到期公司单方要求提前走算不算解雇?
用人单位单方面解除劳动关系，属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...
离职报告注明离职日期,公司让我提前走,合法吗
法律分析：离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,这样合法吗,公司要不?
合法的，提早一个月离职是公司需要招人和你交接，在你提出离职并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
离职时间还没到公司让提前走工资怎么算
劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。 离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。《劳动法》第40...
提前一个月辞职,却被通知立即辞退,对方是否违反合约?
劳动者提前一个月辞职，却被用人单位通知立即办理离职手续，用人单位不违法。因为，《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职，这个30天是限制劳动者的，为得是给用人单位招聘新劳动者的时间的权利，用人单位可以放弃这个权利，所以用人单位放弃权利不违法。
