1、你不能要求订立无固定期限劳动合同；
2、经济补偿金只能从《劳动合同》实施之后算起；
3、《劳动合同》实施之前的经济补偿金按当时的规定办理。
《劳动合同法》法条参考： 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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合同到期不续约公司要赔偿吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如...
合同到期不续签公司怎么赔偿
法律分析：如果用人单位决定不续签劳动合同，依法应支付劳动者经济补偿。具体标准为：工作满一年支付一个月工资。若劳动者依据《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，且拒绝行为违法，则应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。情况区分：1. 如果用人单位维持或提高原有...
劳动合同到期不续签的法律规定
公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿；2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；3、劳动者不续签的话，
合同到期不续约怎么赔偿?
根据中国法律规定，当劳动合同到期且单位选择不续约时，通常需要向劳动者支付经济补偿。这种补偿通常基于员工的工龄来确定，但若劳动者自己选择不续签，则单位可能不需要支付补偿。1. 如果单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行：经济补偿金按劳动者...
劳动合同到期公司不续签补偿标准
一、劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些1、劳动合同到期不续签的补偿标准如下：（1）如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿...
劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿?
1、用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。2、单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。二、用人单位向劳动...
公司不续约赔偿标准
公司不续约赔偿标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期满用人单位有什么责任1、自劳动合同期满起一个月内未续订，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同...
公司到期不续约怎么赔偿
法律分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十四条 无...
劳动合同到期不续约赔偿工资标准怎么确定
劳动合同到期公司单方面不续约要支付补偿金，不是赔偿金，支付补偿金时，工资按照终止劳动合同前12个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：((五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
用人单位合同期满后不再续签,是否有赔偿?
合同到期的，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。法律分析用人单位合同...
