根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立两次劳动合同第三次续签的，应订立无固定期限劳动合同，
劳动者有此要求的，用人单位不得拒绝。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则按“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别 :
1．无固定期限劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；
2．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。
解除无固定期限劳动合同补偿：
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同超过十年如何继续签订,能签订无固定期限劳动合同吗?
劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...
签订无固定期限劳动合同后能否再签订固定期限劳动合同
应当 订立无固定期限劳动合同 ： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的；
第三次劳动合同续签无固定期限合同应该怎么签
应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)
第二次合同到期不续签无固定期限
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有明确的期限。当劳动合同到期时，双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同，它在某些情况下可能给予劳动者更多的保障，但并非所有的劳动合同都会自动转为无固定期限。二、双方的权利与义务 在第二次合...
劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
在劳动合同已经连续续签两次的情况下，第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同，除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的，比如劳动合同到期后正好员工医疗期满，且已经不能胜任公司安排的任何工作，这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。 一、劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同...
与单位签订劳动合同连续三次以后再签,怎么签?
2. 如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。3. 连续签订3次劳动合同需要怎样办理？按照劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。4. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
续签无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同 的话，一般劳动者提出要续签，就应该签无固定期限劳动合同；用人单位初次实行 劳动合同 制度，或者是国有企业进行改制重新 签订劳动合同 ，如果职工在这个单位连续工作满十年，并且离 退休 的时间不足十年，也就是“双十”的职工，在这种情况下，应当签无固定期限劳动合同；...
员工已经过了三年的合同怎么续签呢
员工已经过了三年的合同续签方法如下：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，...
劳动合同满三年自动续签
1. 劳动合同到期后的续签：当用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，双方可以选择续签劳动合同。在这种情况下，法律没有具体的续签期限要求，双方可以根据自己的意愿协商确定新的合同期限，这样的协议不违反法律规定。2. 无固定期限劳动合同的续签：在双方已经签订两次固定期限劳动合同后，劳动者可以...
无固定期限合同需要每年续签吗
法律主观：如果当事人要签无固定期限劳动合同的，需要劳动者在用人单位连续工作满十年；或者具有用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的，也可以签订该类合同。法律客观：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指...
