第1个回答 2013-03-26
1.公司没有权利扣除员工的工资或者是部分工资;
2.如果员工未遵守公司制度办理离职手续, 给公司造成经济损失,公司可以要求员工进行赔偿。
第2个回答 2013-03-26
按劳动合同的违约条款,有规定的则按规定进行处理。员工未完成交接而离职,如给公司造成损失的,依法赔偿。
第3个回答 2013-03-26
属于职工违约,按如下法条处理。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。