劳动法中规定的加班费的1.5倍，2倍和3倍到底怎么算的？？？？？

按照劳动法中规定，平时加班1.5倍工资，周日加班两倍工资，法定假日加班3倍工资，这里所说的倍数到底是怎样计算的？请专业人士回答，非专勿扰！

举报该文章

相关建议 æ¨èäº2019-09-27

æå±èµæï¼

åèèµæï¼ç¾åº¦ç¾ç§--å³å¨æ³

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://22.t2y.org/zz/2066x6266.html

其他看法

第1个回答 2019-01-19

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。

劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本回答被网友采纳

第2个回答 2013-04-03

劳动法中规定的加班费的1.5倍，2倍和3倍的计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

张保刚律师

擅长:公司法务

刘勇律师

擅长:损害赔偿

王莉律师

擅长:劳动工伤

陈娜律师

擅长:税务合规

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

李金杏律师

擅长:债权债务

查

看

更

多

官方电话

在线客服

官方服务

官方网站电话咨询

第3个回答 2013-04-04

我是做企业社会责任的，来回答你哈。你应该问的是加班费计算的低数如何算吧。加班费的计算基数是你的工资除以174小时，就是你的每小时工资。174小时等于21.75天乘以8小时。8小时是每日工作时数，21.75是你一月的工作天数，是根据《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里面计算出来的，用(365-104)÷12个月＝21.75。104是每年的周末总数，共52周。所以你计算加班费就是你每小时的工资乘以1.5或者2或者3倍。这里要说明下，你们公司计算加班费的工资和你正常工资可能不一样，但是只要计算加班费的月工资不低于最低工资标准，企业也就不算违规。就这样，不知道你明白没，有事再联系我。

第4个回答 2013-04-03

你好，打个比方吧，你每月工资2175元，日薪为2175除以21.75天为100元，则你的时薪为100除以8小时为12.5元。如果你是平时加班，则平时加班费为12.5乘以1.5倍为18.75元一个小时；周末加班为12.5乘以2倍为25元一个小时；节假日加班为12.5乘以3倍为37.5元一个小时。明白了吧

1 2 3 下一页

劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。

劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
劳动法中规定的加班费，工作日延时按基本工资的1.5倍，星期六日加班按基本工资的2倍，节假日按基本工资的3倍支付工资。

劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是指标准工时制中，正常工作如果是1000元，那么平时加班工资则1000元\/20。92\/8X加小时间X1。5倍。那么周六日加班工资则1000元\/20。92\/8X加小时间X2倍。那么假日加班工资则1000元\/20。92\/8X加小时间X3倍。

加班费的所谓1.5倍\/2倍\/3倍工资如何计算?
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...

加班费1.5倍是怎么算的?
劳动法中规定的加班费的1.5倍，2倍和3倍的计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；...

底薪2020加班费怎么算1.5倍2倍
如果加班费按照1.5倍计算为：11.61×1.5=17.42元\/小时。如果是休息日加班按照2倍来计算为：11.61×2=23.22元\/小时。如果是法定节假日加班费按照3倍计算为：11.61×3=34.83元\/小时，然后根据具体的加班时间计算应得工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...

加班费的所谓1.5倍\/2倍\/3倍工资如何计算?
加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的，即普通加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（...

底薪2200加班费怎么算1.5倍2倍
法律分析：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 18.90元；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×...

新劳动法规定加班工资怎么算
劳动者的加班工资是按照员工本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作日加班，在休息日加班和在法定节假日加班的加班工资是不一样的，加班工资的计算基数以劳动合同的约定为准。一、新劳动法规定加班工资怎么算?加班工资按照本人工资的1.5倍到3倍计算...

劳动者如何根据时间计算加班费?
如果职员是在工作日、休息日、法定节假日被安排加班，那么分别最低可以获得正常工资1.5倍、2倍、3倍的劳动报酬。日过单位与职员约定了加班费的支付比例，且约定的比例并不低于以上的法定比例，那么单位直接按照约定向职员支付加班费即可。一、劳动者如何根据时间计算加班费?平时工作日的加班费是本人...