国家劳动法规定旷工几天算自离?

旷工几天算自离?

公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位:连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。
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第1个回答  推荐于2017-09-01
  《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
第2个回答  2020-07-14

劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。

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第3个回答  2013-04-02
法律没有明确的规定。
通常来说,各个用人单位都有自己的制度来规定。只要这个制度是按正常的合法程序订立的,那么就是合法的。
第4个回答  2013-04-02
没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的。本回答被网友采纳

劳动法规定工厂旷工几天算自离
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旷班几天会被公司开除
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旷工几天算自动离职
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无故旷工几天视为自动离职
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旷工两天算不算自离
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旷工几天算自动离职
1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种...

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