第1个回答 推荐于2017-09-01
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
第2个回答 2020-07-14
劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
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第3个回答 2013-04-02
法律没有明确的规定。
通常来说,各个用人单位都有自己的制度来规定。只要这个制度是按正常的合法程序订立的,那么就是合法的。
第4个回答 2013-04-02
没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的。本回答被网友采纳