劳动法问题：我是一家中外合资企业的员工，我以有13年的工龄。我被企业辞退，我可以要求企业补偿我吗？

我在星期六加班，因为有事所以我提前了1个半小时下班。但是，我并没有请假。而是，请同事班我打了出勤卡。到了星期一企业未与我进行任何协商就将我辞退。这件事对我造成了很深的伤害，因为我在公司十几年，已经付出了我的青春！就这样辞退，并且没有对我进行任何补贴。我和公司是签了劳动合同的。

这个要具体情况具体对待：
1、如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且手续齐全、程序正规，那就没有经济补偿金的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　……
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果是据三十九条第二款解除合同，那就要求他们提供公司的规章制度，并注明是根据何条何款，同时你需要注意你的行为是否属于其在制度中规定的“严重违反”，如果是，那你就没话可说。

2、如果制度中没有涉及或者该行为并不属于其所规定的“严重违法”，那企业就不能据此解除劳动合同，否则就应当对应其他条款判断是否应该向你支付12个月的经济补偿金

如有不清楚的地方，请查阅、研究《劳动合同法》

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