应届毕业生，三方协议，在试用期就必须签么？
今年6月23毕业，大学在湖北荆州，户口在西安，下现在本人在武汉找工作。但并不想在武汉长期发展，一毕业可能就回西安国企上班。只是想在武汉找个工作，拿点儿工资+工作经验（4月-6月，在武汉培训考证，一边考证一边工作）！
想保住干部身份，这个三方协议现在在武汉公司签不签呢？
武汉公司：三个月试用期。
应届毕业生，必须签订三方就业协议。
1.应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
2.如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。
3.就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。
4.在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。
拓展资料：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
本回答被网友采纳就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、违约金不超过一个月工资 从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。
某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。本回答被提问者采纳
我只想在人家那混点儿工资+工作经验，然后毕业了回西安国企的~
签了以后，在三个月试用期内我就要辞职走人，会有啥后果？ 赔违约金，单位给节约，然后回学校改派？
那试用期我也就将就着，3个月满了，我再辞职就不赔违约金了吧？
如果是关系到档案派遣的话你就要慎重了，每个人的档案都非常重要，你是应届毕业生，第一份就业协议签订单位所属的 ‘市人力局’ 就是你的档案投递单位（学校会直接按照你就业协议上标注的地址投递），这样如果中途再改派的话档案不容易丢失吗？如果真的发生了，你哭都找不到地方。如果你确定以后回国企，最好是第一份就业协议就在那签，让档案会西安。如果你真的想在本地混混经验的话就问问用人单位招不招实习，实习生工资低，有些单位是愿意要的，然后干三个月毕业证下来走人，什么都不耽误。
试用期要签三方协议吗
法律分析：试用期不需要签三方协议，因为试用期代表着职工正式入职。所谓三方协议，是国家规定的全国普通高校毕业生签订的就业协议。其实学生在毕业前，在用人单位实习期间连试用期都不称不上，但学生实习期间必须签订三方协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期能签三方协议吗
法律分析：试用期一般是不签三方协议的,因为试用期是代表职工已经正式入职了,所谓的三方协议是国家规定的全国普通高等学校毕业生签订的就业协议书。其实该学生在没有毕业之前,在用人单位先实习的这段期间连试用期都称不上,不过学生实习期间肯定要签三方协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期需要签三方协议吗
法律主观：实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。法律客观：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，...
在试用期要签三方协议吗
在试用期一般不需要签三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。《劳动合同法》...
试用期可以签第三方协议吗
试用期一般是不签三方协议的,因为试用期是代表职工已经正式入职了,所谓的三方协议是国家规定的全国普通高等学校毕业生签订的就业协议书。其实该学生在没有毕业之前,在用人单位先实习的这段期间连试用期都称不上,不过学生实习期间肯定要签三方协议的。一、在试用期要签三方协议吗? 试用期不签订三方协议...
实习期签合同吗
需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，...
毕业生实习要签合同吗
如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。二、实习期签署劳动合同的相关内容拓展 实习，是指学生在校...
在试用期要签三方协议吗
试用期是否签订三方协议，需根据具体情况判断。通常，三方协议主要针对尚未毕业的大学生，用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利与义务。协议涵盖应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等事宜，其效力在毕业生正式入职后终止。签订三方协议时，应届毕业生需仔细核查用人单位的归属。国家...
企业在实习期是否会主动签订三方协议,不签会有什么影响吗?
实习期间，为了保障自己将来的就业权益，学生可以要求企业签订三方协议，企业可以拒绝或接受与学生签订三方协议，但协议一经签订，企业必须在学生毕业后与其签订就业劳动合同，学生也应当履行到企业任职的义务。毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用...
试用期签三方协议是在试用期后还是之后签
您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、三方协议在试用前，与用人单位达成就业意向前签订的。报到后才开始试用期的。2、三方协议：是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、...
