和HR薪资都给你谈好了，但就是不给发OFFER！为什么啊？
上周六HR就说薪资都没问题了，预计下午给出结果，可结果一直没信息，到周二打电话问情况，HR也说，放心吧，绝对没问题的，等OFFER吧！但是到现在还是没消息，到底是怎么回事呢？请高人解答分析，谢谢
1、发offer 前"压价"
所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
2、对比不同候选人
这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。
3、公司在走流程
因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。
扩展资料：
解决办法：
1、发挥自己的主动
面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。
2、别把机会就放在一个篮子里
除非是这个工作真的非常喜欢，而且各方面待遇和成长空间特别大，就认定这家公司了。否则，还是在等待HR发offer的时候，多去面试几家公司，不能在一棵树上吊死。
这样的最直接的好处就是，完全可以在对方压价的时候有自己的底气，而且也不用因为这个公司不录取你就没有了其他工作的机会。
面试的过程其实就是一场博弈，用人单位想着如何用最少的成本找到能力最强的人，而候选人则希望自己可以得到匹配能力的高薪资。
是正常的，一般要两个礼拜。
HR的流程如下：
HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。
所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。
扩展资料：
整个招聘的流程：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
参考资料：
本回答被网友采纳HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。
所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。追问
那我就在等两天，若是到这周三还是没通知，我该怎么办呢？请高人指教，谢谢！
追答两周等完还没到，你就再打电话问下呗。也说不定是老板出差没法签字。招人这种事都必须是老板说了算的。
本回答被提问者采纳校招,HR已答应发offer,但一直拖着不发,为什么?
在校招过程中，尽管HR已经答应发放offer，但延迟执行的原因可能包括：1. 压价：在最终确定薪酬前，HR可能会试图重新谈判，以减少招聘成本。若HR认为候选人价值未达到最初承诺的级别，他们可能会犹豫不决。2. 候选人对比：招聘过程中，HR通常会面试多个候选人，以确保选择最适合岗位的人。这可能导致决策过...
校招,HR已答应发offer,但一直拖着不发,为什么?
在校招过程中，如果HR已经答应发放offer，但迟迟未发，可能有以下几个原因：1. **压价情况**：HR可能在考虑你的整体资质，认为你非常适合岗位，但在薪酬方面有进一步谈判的空间。他们可能会利用等待发放offer的时间来观察你是否会在薪酬上有更多的让步。2. **候选人对比**：招聘过程中，HR往往会面试多...
和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
是正常的，一般要两个礼拜。HR的流程如下：HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，...
和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
一，如果是有明确表示你是合适的，会给你发入职offer，可能出现在答应你之后又有了更合适的候选人员。二，如果只是说会发offer，那说明求职者们都只是备选行列，岗位用人需求不急。三，你要求的薪资超出该公司岗位信息，HR和用人部门（有复试环节的话）都觉得你比较合适，在申请你所需要的薪资。
面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer,怎么办?
有时候，HR可能在发offer前试图通过降低薪水或职位来妥协。他们可能会暂时不发offer，试图在内部协商以达成他们期望的条件。这时，你需要明确表达你的立场，坚持之前的约定，以免陷入被动。另外，公司可能在多个候选人之间进行比较，尤其是在多个候选人符合岗位要求时，他们需要仔细评估和决策，这无疑会延长...
和面试官聊得不错,为什么不给我offer?
面试中聊的很好，却拿不到offer，这其中的原因有很多。首先，你觉得聊的比较好的，可能纯属你自己的想法，HR可能会跟每个来面试的人都那样交谈，有时候他们可能已经在交谈中委婉的拒绝了你，只是你自己没有发觉。如果他们有问“你期望工资是多少”，“你希望什么时候可以上岗上班”，这些深入主题的话才...
面试已经通过,HR一直说等待领导审批签字,迟迟不发offer,怎么办?
有些大公司确实会在offer环节进行详尽的评估，这可能会导致等待时间较长。如果迟迟未收到offer，可能是因为你在候选人的综合评估中并非最佳选择，HR可能在比较其他候选人时，发现其他人更具优势。尽管薪资谈判已完成，但这只是offer流程的一部分。在你之外，可能还有其他候选人处于相似阶段。如果HR在比较中...
hr为啥喜欢拖着offer不发?
1、发offer前＂压价＂，所谓＂压价＂就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。这种情况很常见，比如HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到你这个级别的待遇。他们的主要目的就是等到你着急的时候再和你进行谈判，这样就实现了给公司降低...
我面试通过了,可为什么就是迟迟没有入职通知书嘞?
如果一切流程都走得差不多了，就是不给发offer，那么很大概率是这个职位被上层“卡”住了。而“卡”住的原因可能有以下几种：1.高层的领导对录取的人选还有别的想法，但也没有完全放弃你，可能想看看是否有“性价比”更高的或者有其他岗位急需优势的人出现。2.公司组织架构复杂，发offer的审批流程...
