如何提高简历的搜索率？我本来是做软件开发的~~现在要转做软件测试~~目前已经做了4个月这个在简历里面应

我本来是做软件开发的~~现在要转做软件测试~~目前已经做了4个月的软件测试，这个在简历里面应写些什么内容以提高自己简历的搜索率~~一个多星期了~~搜索量是0~~求助啊~~

开发转测试，优势在于可以定位bug，但这种优势只是相对于初级测试工程师而言的。
开发应聘测试，还是有好多地方可以提高搜索量的，我说说以下看法，希望能对你有所帮助：
1、简历中要写精通开发语言，并写实际从事开发工作的时间，写这个的原因是有些公司对软件测试岗的要求比较高，不少公司需要软件测试人员要懂至少一门开发语言，并且有一年以上的开发语言。
2、简历中要提到你对测试工具有所了解，最好写清楚是哪个测试工具（注意必须是具有实际操作经验），这样企业让你面试的概率比较大，因为有测试工具操作经验的人才，做自动化测试的可能性比较大，大多数企业都喜欢这样的人才。
3、懂脚本语言的人找软件测试工作，优势比较大，在简历中写明你具体了解的是哪种脚本语言，如果实在是不懂，那千万别写，因为给人的感觉不好，及时搜索量上去了，命中率也低。
4、简历中也要写你熟悉哪种数据库、哪种操作系统。
以上是个人技能方面的，下面是看个人主动性的，也是增加软件测试简历搜索匹配率的：
1、平时会自主学习软件测试知识，如测试用例、测试计划、测试方法、测试流程等；
2、学习软件测试中的各个类型，并且掌握某种类型的测试工具，比如安全性测试之类的。
这些只是在晒简历时提高搜索量的方法，如果你有明确的目标，如具体的某个公司，那么以上的要写好外，还要针对该公司的招聘要求进行简历编写，一般招聘要求上面前面两条要求都是必须条件，你可以针对性地编写简历。简历上要写清楚你会什么，不要写一堆没用用的东西，比如一个项目，你描述一大堆文字，一点用都没有，还不如写你参与什么项目，你担任的是什么职位，你干了什么，学到了什么。
这也是我写招聘要求和招聘软件测试岗员工时总结出来的经验，希望能对你有所帮助。

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