急啊，去面试中面试官明确了录用的意思，由于薪资没和人事部谈妥，说好第二天通知，却没等到，我该怎么办

去面试时面试官明确表示录用,由于薪资没谈妥,说好的等通知却没等到,我...
第一,显得你有诚意；第二,你想知道的答案也就有啦。如果按照我平时所见的话,如果已经通过了面试,明确了录用的意思,薪资问题一般来说即使实在偏高,也会致电给你跟你再商量,即使因为薪资问题不录用,也会答复你。但是具体是怎样的我们在这里也只是初步的估计猜测而已,建议你明天致电过去询问一下。另外,如...

面试官让我等通知,两天了都没有等到回应,还应该继续等吗?
无论公司让你等通知也好，或是谈了薪酬让你考虑到也好，或是始终如一的说你已经录取了审批流程比较繁琐签过就分配你新员工入职，如果你都还没去签劳动合同书一切都是可变的，那麼也没有等的必需，要做的是再次找个工作，再次面试，而那样也并不拖延你等通知啊，难道说等通知就必须坐到小凳子上那都...

面试通过,也谈好了薪资,hr说内部需要走审批流程,是录取了吗?
结论已经明确，面试通过并且薪资也谈妥，通常这意味着你已经进入了录取的初步阶段。大多数大公司确实会遵循审批流程，这是为了确保所有决策过程的合规性和准确性。这个过程通常不会耗时太久，一般在一周之内就能完成。如果一周内未收到正式的Offer通知，那么可能需要重新考虑，因为审批未结束，应聘结果仍有...

面试最后,面试官说对我比较满意,基本可以定了,但又让我等通知,录用的可...
略大，但是主管有最终决定权，如果主管说你不行，那你就被pass了，如果主管觉得你也真的还可以，应该没问题了，在没有正式录取之前，一切都很难说，我建议趁这个时候你多面试几家公司试试看，别把鸡蛋放在一个篮子里，多试试几家，说不定有待遇更好的。

面试时就要将薪酬谈好吗,面试完该不该给面试官打电话询问面试效果??
一般要从HR、HRD招聘面试到用工部门负责人、乃至经理等。第一轮跟HR聊的情况下就能够问清楚招聘流程（这时被问到薪酬提议模糊不清回应，例如“依据自己能力快来，坚信贵司的薪酬精准定位”）。一般面到最终一轮或是最后一位招聘者的情况下，我们可以谈及薪资要求，由于这时招聘面试基本上完成，要或不必...

如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题?
面试官问你期待的薪资是多少，到底是在问什么？如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。说到...

面试通过,也谈好了薪资,hr说内部需要走审批流程,是录取了吗?
通常情况下，面试通过并谈妥薪资后，HR提到的内部审批流程是招聘程序的一部分，这并不意味着立刻就能确定录取。大部分公司会在短时间内完成审批，比如一周内，如果超过这个时间还未收到录用通知，可能意味着情况有所变化，审批可能还未结束，特别是对于非高级职位，决策过程通常不会拖得太久。在未正式收到...

面试时资薪都谈妥了,为什么最后却没通知?
二、决定权不在面试官。很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。三、“面试成功”...

面试时,如果HR问对于薪酬方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验...

怎么跟 HR 谈薪资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...