试用期签了合同擅自离职

试用期自离会有什么后果
自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，就擅自离职，解除双方的劳动关系。试用期自离会有什么后果，根据《劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下...

签了劳动合同擅自离职
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不...

签了劳动合同自离的后果
1、违约责任：签订劳动合同后，擅自离职属于违约行为。根据相关规定，劳动者需承担因违约带来的法律后果，这包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。2、赔偿损失：劳动者的擅自离职给用人单位造成了实际的经济损失，未完成的工作任务导致的业务中断、客户流失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。自离影响...

我国签劳动合同直接走人有什么后果
签劳动合同后直接离职，被视为擅自离职，这是严重违反劳动纪律的行为。若超出一定期限，公司将按照无故旷工处理。公司有权向该员工提供家庭住址，并发出书面解除合同的通知，以防止可能的劳动纠纷。擅自离职导致公司遭受相应损失时，公司有权依据法律要求赔偿。法律依据包括《劳动合同法》第三十七条，规定劳动...

已经签订了劳动合同,自离需要负法律责任嘛?!
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...

入职十几天自动离职有工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以是不需要负法律责任。3.如果你在那里没有扣押物品证件钱款，你和单位之间没有需要完成的工作交接的话，一般来说，只要你的擅自离开不会对单位造成损失，没有什么法律责任。4.但...

签了合同自离的后果
一、签了合同自离的后果 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工可能会承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些...

...签了劳动合同,但是上班了三天觉得不合适,擅自离职了,也不想要工资了...
擅自离职，在任何时候都不好，这既是违反劳动合同法的行为，也是个人职业道德问题。一、《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、依照上述法律规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，...

试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
您好，建议您不要直接离职，最好三天之后再走，而且要办理好离职证明。（一）您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职，劳动者没有提前通知，擅自离职的，违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定，这种情况下，用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。（二）您有权获得工作期间的报酬。（...