不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分
（不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分，罚款两千）
我是一国企的员工，之前是以钳工的名义招的，合同上面装配车间装配钳工，几过月后自己申请去搞数控（当然还是在一个车间），现在因效益的原因将我在内的四个员工调到别的车间（也是搞数控只是工种不一样），那是一个结构车间，跟烧电焊的在同一个场地，环境相当恶劣；由于我不适应就不同意去结构车间，然后我就一直呆在装配车间；与领导僵持着，然后公司未经我们的同意就将我们的名字转到了结构车间，还说我要是不回结构车间上班，公司就以旷工处理（现在两边的车间都不承认我的考情），领导见我还是不去，就给我以不服从上级的工作安排为由给我记了一个大过的处分，罚款钱两千，现在就算辞了职还得交钱，要不然他不给你办五险一金的手续，不办手续我就领不到我的住房公积金；合同已签两年，还有一年到期。
员工手册上面有 ： 1、禁止拒不服从上级的工作安排；
2、严禁拒不服从公司的决定、决议。（员工手册上面并没有说明有哪些后果）
劳动合同：1、严重违反公司规章制度可以解除劳动合同
2、合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位，可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗？（这一条到底是对我有利还是对公司有利）
我现在想问的是 1、未经劳动者的同意是不是可以随便调换岗位；
2、 我这算严重违反公司规章制度吗？
3、公司是不是可以说我旷工；
4、公司给我的处分合不合理；
5、开除后我还要交罚款吗？
6、解除劳动合同后我又补偿吗
7、整体来说是谁的过错；
8、我该怎么办；
谢谢、谢谢了
合理范围要综合考虑工作地点，专业胜任，业务需要等等因素，如果你认为调岗不合理，你可以申请劳动仲裁。追问
那您个人觉得这个事情是我的错，还是公司的错
追答我对实际情况不做判断，因为这些都是你说的，我并没有看到你单位的观点。只考虑你的描述的话，显然很难保证公正性，因为这些附带你个人主观观点过多。而且就算我支持你，那也没用，我不是做裁定的人。
还是那句话，你不服就申请劳动仲裁，有什么话和仲裁说去，由仲裁来裁决。
我没有说的就只剩下之前领导多次找我谈过，然后我就去试了一天（我当时也跟领导说了，试一下，也没同意要转过去）由于环境不适应，第二天就跟领导说我不适应环境，就不来结构车间，领导就不同意，然后我就自己回到了装配车间，回去之后领导又多次找我谈，我又跟领导说我不适应环境，我不去，之后就这样僵着，然后就说我旷工，要给我处分，我就觉得不合理，就不认这个处分，整个事情就是这样，没有其他的了
追答如果你不服就只能去仲裁了，我们只能把一些基本理论和程序告诉你而已，其他的无能为力。
2、不算
3、不可以，未得到劳动者同意调动，企业不得私自调动。
4、如果真的违反规章就合理，但是你没有违反，所以不合理
5、开除后不需要，对于因你的过错造成的损失需要承担赔偿的外，其他不用。
6、没有，因为工作无法协商一致而解除合同，不属于劳动法规定解除劳动合同的情形之一，所以没有补偿。
7、双方协商意见不一致，一方私自调动，违反劳动者意愿，违反劳动法规定。公司责任大。
8、到劳动仲裁委申请仲裁，不行再上诉。追问
如果被开除后，不交罚款，公司就可能不给你办领取住房公积金的手续；（要是这样的话，我该怎么做） 谢谢
追答到劳动局投诉，或者到劳动仲裁委申请仲裁，再不行就起诉吧。公积金虽然没有强制规定，但是既然公司有这一金那么每个员工都应该有权利获得的。
本回答被提问者采纳那你觉得这个事情是我的错，还是公司的错
追答额。不应该说是谁的错，其实都有错，老板其实是为了面子，你给他办的太凉，找人调解一下估计可以，谢谢
追问哦 谢谢了
追答呵呵，不客气，祝你成功
不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分
1、《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需要双方同意，变更你的工作岗位也就是相应的变更了你的劳动合同，所以未经你的同意，公司是不能随便调换你的工作岗位的。2、本来就是维护你自己的权益，不同意公司的不合理要求，所以不算违反公司的规章制度。3、旷工个毛啊，你打了考勤的就行，证明你天天都在...
不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分
调岗也分合理与不合理，这个要综合判断。合理的，你就必须服从，如果招个员工，一点适应性都没有，从头到尾死蹲一个岗位，这显然不符合公司的用人要求。如果不合理，你可以拒绝，甚至可以以此解除劳动关系，公司要支付补偿。合理范围要综合考虑工作地点，专业胜任，业务需要等等因素，如果你认为调岗不合理...
公司以员工不服从安排给予开除,请问有赔偿金吗?
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
不服从公司调岗被辞退有没有补偿
不服从公司调岗被辞退有没有补偿，具体的情况如下：1. 如果员工不服从公司的调岗安排，公司可能会以员工旷工为由辞退员工。然而，如果员工能够证明自己有合理理由拒绝调岗，例如调岗导致工资降低且未得到员工的同意，员工可能有权要求赔偿。2. 公司调岗和降薪必须与员工协商一致，并且应以书面形式变更劳动...
不服从安排被公司开除了有赔偿吗
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定，具体如下：1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，...
公司调离本岗位不服从以不服从为由罚款怎么办
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
如果员工不服从公司工作岗位调动，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这...
与上司不合被调职,公司这么做合理吗?我应该怎样维权?
公司如果要对员工进行调岗，必须要和员工协商一致才可执行，而不能因为员工不服从公司的工作安排就以严重违反公司规章制度来解除劳动合同，这样做必然是违法的。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金...
不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
法律分析：不服从调岗被开除会由赔偿。我国相关法律明确规定，如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
不服从公司调岗被辞退怎么办
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重 违反规章制度 的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要 支付补偿金 。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定 程序不合法 的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律客观：《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当...
