1、领导可能被同类人排斥或者融合不进圈子
2、比如你说的他能力不行，但是领导觉得二者有默契，就会给与重任或者说管理权限
3、领导觉得你们适合做事但是不适合规划未来，埋头苦干还不如想想如何做的更好想法很重要，一定记住知道领导的想法和公司战略方式
4、实在看不下去可以选择辞职，不过得鉴于个人的综合能力和目前跳槽后的待遇规划后选择
做好自己的事情最重要 别人怎么样是别人的事情 如果是优点可以学一学 如果不是
就当没看见
换位思考一下 如果你是老板 你喜欢踏实工作的员工还是满嘴跑火车的呢
反正 每一种人都有合适他的位置，如果他说的都是正能量 也是一种优点 起码能鼓舞士气
这也是一种能力
多理解吧 理解万岁
你工作能力强,但是不受领导重视;另一个同事、能力不行、但是能说会道...
有点时候自已对自已的评价可能太过于自信，看不到别人优点，只看到自已吃的苦，才会觉得别人比不上自已反而处处受到重视，其实一个人的好坏，工作能力，技术水平，为人处世是多方面考量的，自已只看到自已某一个优点超过他人，就觉得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你认真思考，仔细观察别人工作，发现有许...
工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视,这个时候该怎么办?
不要小看初入职场的同事关系，很有可能有时朋友在领导干部眼前不经意帮你说的一句话，就可顶的过你工作好多个月的表现了。因此，学会说话和保持朋友的关联是至关重要的。言语社交媒体都是初入职场能力的一部分，它表示了你与人相处能力。实际上，你并不需要有意地去拉关系，反而是要掌握好展示自己...
有些人品好、能力强的人,却不被领导看好或重用,这是为何?
一、能否为领导分忧 领导也是凡人，也有忧心的事。除了做一个下属应该做的事情之外，还要为领导解决一些烦心事。比如老板的私事，虽然是领导，但是在其他领域也需要人的帮助和提携，他的难处也许需要你的人脉关系去帮助。如果你的人脉关系没那么广，你同事能力不如你但是他人脉广，能在某些事情上帮助领导，...
你和同事一同进单位同事能说会道经常受到领导的表扬你怎么办?
首先，不要感到嫉妒或不满，这样的情绪会影响你的工作情绪和效率。相反，应该把同事的受到表扬当作一种激励，向你展示了一个可以达到的高标准。以下是一些你可以采取的行动：1. 提升自己的沟通技巧：说能说会道是一种技能，如果你还没有掌握，可以尝试学习。阅读相关书籍，或者参加一些公开演讲课程，都...
工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视,该怎么办?
而且并没有必要抱怨，你工作的多，收获的也多。在这个过程中，不仅提升了自己的工作能力，同时也磨练了自己的性格。你会变得更加耐心、更加隐忍、也愈发的成熟。这场磨炼是百利而无一害的，希望你能够自己想明白这一点。其实这对你个人而言是天大的好事儿啊，因为你的能力很强，即便是不在这家公司任职...
同事能说会道,水平不咋地,还和你卷,怎么相处?
单位领导大部分还是明事理的。这些言而无信不守诚信的同事，很有可能除了工作上边会出现阻拦，最严重的便是危害自己的情绪，心情郁闷情绪不佳，工作起来高效率也不高嘛，也有很有可能会在领导、朋友眼前留有不好的印象。可能一开始你并不了解这个人是这种人，时间一长，他同意你的事，从来没保证过。在...
面试技巧和怎么处理竞争对手问题
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做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种?
1、不善言辞的人不利于在领导人心中留下好印象 现在社会需要两个人。一个是踏实能干的人，另一个是充满领导能力，能带领别人工作的人。那他是一个做事不太会说话的职员，很吃亏。因为这会让你一直觉得像你这样的人很认真，很努力。但是在身体上看不到他想要的领导能力。如果一个人想成为领导人，没...
为什么上司更喜欢那些会说话的下属?
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很多人明明干活很卖力,为何却始终难受到老板重用?
年龄不一定代表能力，资历不一定代表贡献，当然也不意味着高薪。有些人领导安排我做这件事，我觉得做不到就行了，做不到不是我的责任。因为我已经尽力了最终，他们没有意识到辛苦不等于功劳。如果没有功劳，辛苦越大，浪费和消费就越多！有一个相似的故事，你可能听说过。老板让助手去买书，助手先...
