去年大学毕业，进入公司快一年了，今年年初刚来一个新同事，联合原来办公室的老员工排挤我

去年大学毕业，进入公司快一年了。我在工程部，办公室一个资料员29岁，在公司三年了，一个预算（我24岁）。其他的都是男的技术员和项目经理啥的不常在公司，一般都在工地，所以我们办公室一般就我和那个资料员，今年年初又来一个预算28岁，跟我一个学校毕业的，刚来时候那个资料还偷偷跟我说我俩是一伙的，新来那个预算是外人，后来经过慢慢的接触，那个新来的预算总是去刻意的讨好那个资料，渐渐的她俩现在几乎天天粘一起了，还老是背地里在扣扣上聊天（我们办公室是隔断玻璃的，隔着玻璃能看见彼此的聊天窗口），我从来没有做什么对不起她俩的事，经理找过我几次问我新来的预算表现怎么样，我都说挺好的，她俩在办公室说经理的坏话我也从来没有跟经理说，有时候她俩说话都很明显的是那种指桑骂槐的，我真的不知道哪里得罪她们了，哪怕是我真的做了背后打小报告的事她们这么说我我也认了，关键是我没有啊！我就本本分分的做好自己的工作，从来没有做过坏事，我也不是那种有心眼的人，我就不明白她们为什么这么对我，为什么把我想的那么坏，为什么这么对我，我该怎么办，该怎么继续在这个办公室里待下去，我现在真的很无奈，谁能帮帮我......

告诉你一招，不管以后在哪里，当遇你的同事中拉邦结派，道理上讲是对你会设墙，但你不要首先将自己当做局外人，你不要首先就觉得他们会不欢迎你，你得主动打破这个潜在的墙，主动去接触他们的圈子获得一定的信任度，但是要认清自己的根本，如果你不喜欢就不要跟着被拉进这个圈子，你得有自己的判断，但在人情世故上你得去接触他们，让他们对你有"情“,做到让圈子的人对你“不忍心” 最好是给予你”理解或同情“懂么？ 但是你要有自己的大方向判断，把握根本，知道在这个地方谁说了算，比如这里是你的经理说了算， 你真正应该用真心的是你的经理。 同时要考虑经理的立场，首先经理希望他的部门要正常运作下去，不会因为个人很信任你，而不信任他们这个圈子去处罚或者立到这个圈子对立面，如果这样就会运转不下去坏了大局，反而可能会舍弃自己信任的你。当然这样做首先是经理看到大势所趋，你和他们这个圈子站在了明显的对立面， 所以你得保持经理能够信任你并且看到你和这个圈子能够”和谐“相处但又区别于他们。

有个强大稳定的心，加上厚厚的脸皮，就能稳稳待下去！追问

我想找经理谈谈

追答

嗯 可以谈谈。 但是不要让他们看到或者知道你找经理谈话了。
还有一点， 你怕那两同事做什么啊？ 过去嘘寒问暖，嘻嘻哈哈就对了 人家不会吃了你。
做人是需要来点泡沫 太生硬是不适应这个社会的。

追问

我不是怕，是厌恶，深深的厌恶，她们冤枉我，诽谤我，我明明安安分分的做好自己的事，别的都没有做，她们天天一副觉得我是个小人的样子，我找谁惹谁了，我有苦说不出你知道吗？我就觉得太冤枉了，她们太欺负人了啊

追答

我理解你，你是排斥，但你把原因都归到别人身上就看不到自己有哪些需要改变的。
所谓成功的人有一点是必须的，会从别人的角度来思考自己然后改变自己。

追问

我得怎么改变，第一，我没有做任何对不起她们的事，第二，我得低三下四的去跟她们说好话吗？没有理由啊，而且她们那样的人，就算我掏心掏肺的说也没用

追答

第一点你就想错了，你没做对不起他们的事，但是你也没做让他们接受你的事，第二，任何人之间交往都需要一个乐观积极感受，你要做的不是讨好，而是展现自己没有敌意。
掏心掏肺？哈哈！ 你掏过吗？ 当然不要随便掏，很多不过是场面。 往往大家只会当个玩笑，转过脸笑笑，睡个觉忘得一干二净，睁开眼还是看眼前的事实。

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