劳动合同与缴社保的关系

劳动合同和社保有关系吗
法律分析：事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵...

社保缴纳与劳动合同的关系是什么
社保缴纳和劳动合同的关系是啊，用人单位不管有没有和劳动者签订劳动合同，只要经历了劳动关系，那么用人单位就必须为劳动者缴纳社保。否则劳动者可以向有关单位进行投诉，要求用人单位进行补交，或者是作出经济补偿。 一、社保缴纳与劳动合同的关系是什么 事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是《劳动...

缴纳社保与劳动合同的关系吗?
缴纳社会保险和劳动合同一般关系不大。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

劳动合同和社保之间的关系是什么
事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，劳动者入职一个月单位应该签订书面劳动合同，入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动...

劳动合同与社会保险有什么关系?
劳动合同与社会保险之间并没有很大的关系。《劳动合同法》规定劳动者入职一个月内，单位应该与其签订书面劳动合同，而社会保险法则规定劳动者在入职一个月，单位应该参保，就算没有签订劳动合同单位也应该依法给员工缴纳社会保险。 一、劳动合同与社会保险有什么关系?事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，...

社保和劳动合同的关系
法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。依法成立的合同具 有法律效力 ，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳 社会保险费 。法律客观：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同...

员工和单位是社保和劳动合同的关系吗?
签订延期缴费协议。劳动合同和社保之间没有必然联系，虽然用人单位和员工签订了劳动合同，但是用人单位不缴纳社保，也是违反法律规定的，劳动者可以去社保局或者劳动行政部门投诉。缴纳社保和签订劳动合同之间没有必然的联系，只要建立劳动关系，用人单位就要给员工缴纳社保。

劳务合同缴纳社保吗
缴纳。一、劳务合同与社保缴纳的关系 劳务合同是指用人单位与劳动者之间以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这种合同关系下，劳动者为用人单位提供劳务，用人单位则支付相应的劳动报酬。同时，根据我国的社会保险制度，劳动者应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此...

缴纳社保需要劳动合同吗
缴纳社保不一定需要劳动合同。1、劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同，存在事实劳动关系时，用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险；2、确认劳动关系后，无论是否有书面合同，用人单位必须为员工缴纳社会保险；3、即使在非正式劳动关系中，劳动者的社会保障权益也能得到保护。社保的类型：1、...

社保缴纳与劳动合同的关系是什么
用人单位无论是否与劳动者签订劳动合同，只要建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。未签订劳动合同的用人单位同样有此法定义务。若用人单位未履行此义务，劳动者可以向相关部门投诉，并要求补交社会保险或获得经济补偿。社保缴纳与劳动合同的关系实际上并不大。《劳动合同法》规定，用人单位应在员工...