公司以旷工为由发出解除劳动合同通知（无固定期限）
病假后因身体仍然不适向公司申请年假，公司未予答复，在家休息公司以旷工为由寄来解除劳动合同通知书，请问员工是否有权进行协商？劳动解除日期为5月10日，发薪日为每月20日，请问4月20-5月10日工资如何计算？未休年假是否有经济补偿？谢谢
补充：本人在外资单位上班，工龄2年
1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础
用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。
2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提
用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。
3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。
总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。
至于你的离职工资按照你在单位最后一个发薪周期内的实际工作情况计算。
如果未安排你休年假也没有调休的，可以要求支付带薪年休假工资，但是不会很多，也就是半个月的工资差不多。追问
谢谢，那我有20天年假，是否按工资折算呢？
还有4.20-5.10的工资也应该正常则算给我吧？
解除前的工资照发，带薪年假三倍工资。
追问哦，那我20天应该付我60天工资？ 感激您的耐心解答
追答如果你们单位制度规定你应该休假20天而你没有休假，那么就该支付三倍工资。祝你好运，谢谢采纳。
追问但是我就怕他们万一会说没有我们批准就不能休假（我们年假22天，我之前休了2天）
追答找法律规定，你的年假应该是五天。
追问我们外资单位按职位和工作年限给予年假，我在合同上的是22天。
本回答被提问者采纳因旷工被解除无固定期限劳动合同是否可以要赔偿
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公司以旷工为由解除劳动合同是不合理的，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同，旷工不属于解除劳动合同的法定事由。 一、公司以旷工为由解除劳动合同合理吗 以旷工为由解除劳动合同是不合理的，如果用人单位没有把...
旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有哪些
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企业以旷工为由解除劳动合同
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旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定都包含哪些内容
由单位规章决定。公司以旷工为由解除合同，需参照员工与公司的劳动合同，具体情形需协商处理，无法协商时可申诉劳动保障部门。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若解除违法，劳动者可主张二倍经济补偿金作为赔偿，并有权要求继续履行合同。
单位如何以旷工为由解除劳动合同?
单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形，然后就可以以旷工为由解除劳动合同，以旷工为由解除劳动合同是不合理的，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动...
解除劳动合同旷工为理由合法吗?
解除劳动合同旷工为理由是合法的；根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中.特别要做好这两项工作：(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;(二)...
旷工多久可以解除无固定期限劳动合同
连续旷工情况解除无固定期限劳动合同，法律上并无统一规定，主要由公司规章制度决定。公司以旷工为由解除合同，需参照签订的劳动合同及具体情形。协商不成，可申诉至劳动保障部门。法律依据：《劳动合同法》第三十九条。列举了几种可解除劳动合同的情形，包括但不限于：试用期不符合录用条件、严重违反公司制度...
公司以员工迟到旷工为由辞退,合法吗
在公司以员工迟到旷工为由辞退一事中，确实可能存在合法的情况。根据公司规章制度以及法律法规，若员工多次迟到、旷工，无疑已经严重违反了用人单位的规章制度，这构成了辞退员工的理由。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度的情况，公司可以依法单方面解除劳动合同。具体...
工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁
期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。总的来说，如果对工厂解除劳动合同的决定有争议，员工就需要收集证据证明，工厂解除劳动合同的决定是违法的，在劳动合同履行过程中，是否有旷工行为，这一点员工自己是最清楚的，如果工厂以旷工为由辞退，员工需要通过相关证据，证明自身没有旷工行为。
