因为未签订劳动合同，劳动者还可以该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果用人单位非法辞退你，你可以要求提供补偿，标准按照工作一年补偿一个月工资的两部计算。你工作了六年，也就是12个月工资。
3、用人单位应该至你工作之日起一个月内和你签订劳动合同，否者，则要支付你11个月的双倍工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
向 劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经
济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本回答被提问者采纳
诉讼请求包括对方没给你签劳动合同的双倍工资（入厂工作一个月起至离职之日起），对方无辜辞退你的经济赔偿金（对方没签劳动合同本身也构成这一点），经济赔偿金因为你工作了6年，所以是6个月的工资*2.
最后如果你能举证加班了，还可以索要加班费。
如果老板没给你上社保，可以要求补缴社保。
工作六年没有签劳动合同,把我辞退,能赔偿多少
3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，可以要求公司支付经济补偿金，通常满一年补偿一个月工资。4. 如果在公司工作满一年，您有权获得失业保险金。5. 如果公司有加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。6. 如果公司克扣...
工作六年没有签劳动合同,把我辞退,能赔偿多少
法律主观：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
老板辞退员工没有合同怎么办
1. 如果老板在没有劳动合同的情况下辞退员工，劳动者可以要求老板支付赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。否则，用人单位需支付双倍工资。2. 如果老板无故辞退员工，还需要支付经济补偿金。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。老板不签订劳动合同是违法的。3....
临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
没有签定劳动合同的如果被无故辞退,该怎么办?
如果您是在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退了，您可以采取以下措施：1.与用人单位协商：您可以与用人单位协商，尝试解决问题，如果协商不成功，可以考虑下一步行动。2.寻求劳动争议调解：您可以向当地劳动争议调解部门投诉并寻求调解，这是解决劳动争议的有效途径。3.提起劳动仲裁：如果您与用人单位之间...
在没签劳动合同的情况下老板无故解雇员工,该如何赔偿?
在没有签订劳动合同的情况下老板无故解雇员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的，并且可以要求公司支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。一般情况下超过一年以上的，可以要求一年的双倍工资。
没有合同的店里无缘无故开除员工可以要赔偿吗
一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
如果您在事业单位作为临时工工作了六年，但没有签订劳动合同，也没有缴纳劳动保险，现在单位要辞退您，您应该了解以下几点：1. 如果单位没有合法理由解除与您的劳动关系，且未支付经济补偿，而您不符合《劳动合同法》第39条规定的解雇情形，您可以认为这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第87...
工作六年没有签劳动合同遭辞退,应该得到多少赔偿?
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定辞退，但...
我在公司做了六年了,被公司辞退该如何赔偿
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、...
