签订三年劳动合同，试用期3个月，从2013年2月26日到5月25日试用期，4月1日提出转正申请，5月28日被辞退
签订三年劳动合同，司机，试用期3个月，从2013年2月26日到5月25日试用期，4月1日提出转正申请，5月28日被拒绝转正并辞退。没有提前通知。
辞退理由是5月份出现过一次交通事故，事故本因就是被一个老人碰瓷了，车上的灰尘都没碰到，自己掏钱解决的，没有给公司造成任何损失，保险公司给报销500块，实质我花了2500。
请问我可以申请补偿吗？补偿金额是多少？是怎么计算的？
另外劳动合同签订时签字的不是我，公司说我出车了急着要去劳动局办手续，就找人代替我签的，现在合同在我手上有一份。
合同上写的工资是1200元每月，试用期实发1500元，谈工作时正式后2000每月
问题二：如果是别人代签合同的，也就是公司未与你本人签订劳动合同的，现在在超过试用期后辞退你，你可以要求：第二个月开始的，未签合同的双倍工资，并且要求用人单位违法解除劳动合同的经济补偿金一个月工资。
要求双倍工资的法律依据：《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
碰瓷的事 经过了交警、民警、保险公司的，差额补偿我也没想过要的
对于经济补偿 按照您的说法 我可以申请从2013年4月和5月的工资和违法解除劳动合同的经济补偿金 3600元对么？
1、可以要求3月26至离职期间未签合同的双倍工资，就是这个期间，每月领双倍的工资。
2、要求违法解除合同的经济补偿金一个月工资。
还要麻烦问你一下 我实发1500元工资扣除保险到账的是1330元 是按照1500元算3个月4500元加上一个月的经济补偿1500元 一共6000元吗
我是向劳动仲裁申请还是直接找公司要？
第一个月不能要求双倍工资，第二个月开始要求，如果每月1500元*2个月=3000元。另外要求一个月工资的经济补偿金1500元。合计4500元，向当地劳动部门申请劳动仲裁的，用人单位应该不会轻易支付这个钱的。
追问最后麻烦您一下 不能在这个单位工作了 是不是要解除劳动合同的 是不是还要这个单位给我出具一个解除劳动合同的文件 这个文件的名称叫什么 失业保险是不是可以申请 我今天问了我们这可以用解除劳动合同出具的这个文件申请我原来没工作前的城镇低保。
解除劳动合同我手上的这份合同是否需要还给公司呢？
如果用人单位愿意出具解除合同的证明，就更好了。那样仲裁时更加有得的。凭用人单位解除合同证明可以去申领失业金。（解除合同的证明一定要注明，是用人单位提出解除合同的）
另外，5月28日辞退你，已经过了试用期，默认为转正后辞退，公司要支付你双倍赔偿金，可以向劳动部门申请仲裁
我签了劳动合同三年。试用期三个月。现在我已经上了四个月了。还不给...
试用期后，用人单位不给转正，属于用人单位违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
转正申请报告书
我于xxxx年2月24日成为本公司员工,目前担任招商专员一职,主要进行公司项目招商工作,至今已有三个月,根据公司的规章制度,现申请成为正式员工。时光荏苒,岁月如梭,在公司各位领导的悉心栽培和公司同事的耐心帮助下,我已在力兴公司的大好氛围中度过了九十余天,同时也成长了九十余天。在此,我向各位领导汇报我三个月来...
转正申请
三、协助领导带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在9-10月份,还是积极主动的协助领导带新人,将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX 总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与...
2023试用期转正申请书【10篇】
时间:20__年__月__日 2023试用期转正申请书篇3 尊敬的人事部领导: 我于__年9月25日成为公司的试用员工,担任餐饮经理一职,在这1个月的时间里,我先期在营销公司学习了一段时间,通过公司组织的拓展培训与餐饮团队进行了初步接触,并为大家准备了2个多小时的培训课程。同事们团结向上的精神面貌,公司宽松融洽的...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
公司劳动合同三年,试用期三个月,三个月后要延长我的试用期?
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据你提供的情况，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。如果公司想要延长你的试用期，必须符合法律规定的条件，并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期，需要提供具体的理由和证据，并且延长后的...
...还没转正。但是已经签了3个月的试用期合同和3年的正式合同,现在老板...
试用期内如果公司处于某种原因要与你解除合同，你其实没什么有力的方法自我保护，公司也不用给你通知期，反之亦然，你也可以随时离开那份工作。这就是转正前后的区别。你最好找主管问问原因，避免下份工作重演这个现象。尽快去找工作，总结经验，不断进步。
我5月21日和公司签合同22日上班试用期三个月马上到了现在给了份转正申请...
二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等...
新员工转正申请书300字10篇
日期:20__年__月__日 新员工转正申请书300字篇2 尊敬的领导: 我于20__年2月14日成为公司的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。 在3个月的时间内我适应了公司的工作环境,也熟悉了作为一个安管员的操作流程。在本部门的工作中,我一直严格要求自己不断提高充实自...
2022年个人转正申请报告范文5篇
__年__月__日 2022年个人转正申请报告范文3 尊敬的领导: 我是--,于20--年02月21日进入公司担任行政管理办公室助理一职,负责协助公司运营管理办公室行政内勤的相关工作,到今天为止已经完成了3个月的试用期,根据公司的 规章制度 ,现申请转为公司正式员工。 运营管理办公室涉及到集团各子公司、各部门的沟通、...
