工厂合同是从入场的第一天算起 还是从实习期过后算起

如题所述

您好!按《劳动合同法》规定,劳动合同应与用人单位用工相一致,也就是从员工入职开始算。实习期是学校对学生参加社会实践的要求,法律没有对劳动实习有什么规定,不是《劳动法》的调整范围,用人单位设定实习期,并在实习期满后再签劳动合同,是不合法的。
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劳动合同中工作时间是否应该包括实习期
从法律角度,实习期的概念只能适用于不具备劳动者资格的在校学生。具备劳动者资格的人员,从提供劳动的第一天开始,就应该开始计算工作天数了,无论该期间被称为“实习期”还是“试用期”。

实习生签的就业协议规定合同是三年期限应从什么时候算起
实习生签的就业协议规定合同是三年,一般签订期限应是从入职当天其计算的,根据相关文件规定,无论实习生还是普通应聘者,只要到单位入职上班就需要签订相关的劳动合同的,不能因为是在实习期或者试用期而不签订合同的。

进公司的时间怎么算
是劳动合同上面签订的日期起算 一、有的公司的劳动合同签订日期为入职当天 二、有的是试用期过后 这个问题在面谈的时候可以咨询清楚。

签合同的日期怎么算的 实习期算进合同吗
你说的实习应该是试用期吧?2008年的劳动合同是进公司第一天或者在1个月之内就要签了,如果过了一个月还不签的话,你可以依据劳动法,以每月支付2倍的工资对你予以赔偿.你这种情况是在实习第一天开始就该签了

工作的试用期一个月怎么算起
试用期从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...

入职时间从什么时候算起
入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间,参加工作时间和入职时间不...

工作满一年是从实习开始还是从正式签署合同算起?
1. 当单位提及“工作满一年”时,通常是指员工在该公司连续工作的时间达到一年。2. 如果员工从实习期开始就在该公司工作,那么实习期的时间通常也可以计入工作年限。3. 如果实习期不在当前单位度过,那么“工作满一年”通常是指员工自毕业后在公司工作的时间满一年,而毕业前的实习经历通常不计入。

工作年限是从实习期开始计算,还是从签合同时计算
签合同才是正式员工

到转正日期,但是未签合同,五险一金缴纳从哪天开始算起
1、按照法律规定,企业应当与职工签订劳动合同。同时,即使在试用期内,也应该为员工缴纳社会保险,时间应当从入职的第一天开始算起,之前未交的可以补交;2、如果没有签订书面的劳动合同,但事实上有证据表明企业已经与员工构成劳动关系,同样需要缴纳社会保险。如果单位没有缴纳,可以拨打当地12333劳动服务...

工作3个月实习期未满,就签了3年的长期合同,还会存在实习期不过吗?
当然不会的。因为只有你的实习期满足要求,公司才会跟你签三年的劳动合同,说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作,努力上进,不要辜负公司的希望,这样薪资待遇才会增加,发展才会更加顺利。

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