首先要明白此问题想考察面试者什么,此问题的考察内容为:
①求职者对于批评的态度;
②求职者是否善于自我反省。
回答技巧:
①职场上,没有一个人可以做到“所有的人都说他好”,因此偶尔招致批评是在所难免的。对待批评的态度可以看出一个人的胸襟,“闻过则喜”不是每个人都能做到的,但及时的自我反省还是需要的。
②我会辩证地看待别人的批评,一方面,一个人不可能让所有人都说好,在所难免;另一方面,“吾日三省吾身”,对于确实需要加强改进的地方别人则要虚心接受,不断进步成长。不论何种情况发生,都应该首先反思自己是否有做得不够完善的地方,而不是去责怪被人不应当批评自己。
求职者的回答应该把握几点:
①一定要先做好自我检讨,无论什么样的批评肯定是有缘由的,对于公正客观的批评,要对批评者表 示感谢并及时改进;
②对于有失公允的批评,则要考虑是不是自己的沟通或某些行为存在失当之处才会引起别人的批评。
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如何对待批评你的人
问题一:如何面对别人的批评? 被批评对谁来说,恭很难接受,可在现实生活中,想要生存,进步,就必须改变自己,想要改变,就必须学会接受来自各方面的指点和批评,把别人对你的批评当成是自己前进的动力,你就会感激别人对你的批评,因为只有这样,你才可以认清自己,就像树要经常修剪一样,这样自尊心就不会受挫了,你说呢?
你如何看待他人的批评面试如果碰到这个问题该怎么回答?
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面试官问你通常如何对待别人的批评?该怎么回答
人非圣贤,孰能无过;人在职场,面对领导或同事的批评在所难免。虚心听取他人意见,认识自己的不足,是提高自身水平的重要一环。谢谢!
面试官:领导批评你怎么办?怎么回答好?
第一,要对小王的状态表示理解。告诉小王,包括自己在内,每个新人都是在挫折中成长的,通过讲述自己过去曾经的挫折,和小王进行深入沟通,让小王逐渐缓解受挫的情绪,让小王明白,做错事情不可怕,怕的是失去了前进的勇气。第二,要让小王深刻理解领导的立场。要学会站在领导的角度想问题。每一个岗位都是...
在面试时怎么回答你与别人意见不一致时如何处理的问题
回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”...
请问有没有知道应聘文员面试官都会问些什么问题?应要怎样回答?
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不...
假如在面试时,hr问,与领导的意见有分歧,你应该怎么做?请教这个问题的回 ...
同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
面试:“如有一个同事向领导告了你的状,你怎么对待”该怎样回答?
第一种:如果你是个刚刚踏入社会参加面试的人,那么第一种方法适合你,因为这样的回答不会有什么大问题,既表示了你是个大度的人,也表示了你不是个懦弱的人,只不过善于规避而已;第二种,则属于江湖经验比较多的人,因为这种回答明显就是那种做事雷厉风行,眼睛里揉不进沙子的人物,这样的人第一种...
你通常如何处理别人的批评?面试的时候怎么回答?
①沈默是金。不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评;②我会等大家冷静下来再讨论。
在面试时,面试官提出“描述你上一次在工作中挨批评的情景”该怎么回答...
1、注意要讲清楚发生的背景,经过,结果;2、另外也要注意举出的实例不能是原则性的错误,最好是一些客观为主,主观为辅的原因造成的失误而挨的批评;3、另外在将的时候责任多说自己,少说别人;4、语言表述要干净利落,不能拖拉,不能重复和没有逻辑。这种表达上的失误,往往是在讲具体案例过程大家...