没有签劳动合同，口头约定的工资可以要回吗

口头约定的工资如何才能要回?
口头约定的工资没有劳动合同，可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的...

口头约定的工资没有合同要怎样要回工资
在未签订劳动合同，却存在事实劳动关系的情况下，员工要追回工资，可以通过法律途径解决。首先，可以收集相关证据，比如工作证、工作服装、考勤记录以及同事的证明材料，这些证据有助于证明双方存在劳动关系。接着，携带上述证据前往当地劳动部门申请仲裁。劳动部门会根据提供的证据进行审查，若确认存在事实劳动关...

口头约定的工资没有合同怎么要回工资
在没有书面劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，可以通过相关证据向劳动部门申请仲裁来要回工资。这类证据包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录以及同事的证明等。根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动报酬是用人单位应按合同约定及国家规定向劳动者支付的。如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳...

口头约定的工资没有合同,该怎么要回工资?
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？网友咨询：在没有任何合同下，口头协议，如何讨回工资？北京市盈科律师事务所王槟...

口头约定的工资没有合同应该怎么样要回工资
在口头约定工资情况下，若未签订劳动合同，员工如何有效追回应得工资？此问题涉及到劳动权益的维护与法律依据的运用。首先，明确劳动关系的存在至关重要。若存在事实劳动关系，劳动者需积累和保存相关证据。这包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录、同事的证明等。这些证据能为证明双方存在劳动关系提供有力...

口头约定工资没有签劳动合同
1. 如果工资没有通过劳动合同约定，劳动者可以通过多种凭证来证明与用人单位之间存在劳动关系，从而追讨工资。这些凭证包括：2. 劳动者填写的用人单位的招聘记录，这可以证明用人单位与劳动者之间的雇佣关系。3. 工资支付的凭证或记录，比如工资条或者银行转账记录，这可以证明用人单位向劳动者支付过工资。4...

口头工资不承认怎么办没有签合同
综上所述，如果您口头约定的工资没有得到承认，也没有签订合同，您可以尝试与雇主或用人单位进行沟通，寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬...

劳动局怎么解决口头协议工资
劳动局解决口头协议工资方法如下：1、按口头协议工资发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...

口头工资不承认怎么办没有签合同
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要更加谨慎地收集与劳动关系和工资有关的证据。这些证据可能包括：工作记录，如每日的签到签退记录、工作任务记录等；工资条或工资支付记录，即使只是口头约定的工资，也可能有某种形式的支付记录；同事证言，其他同事可能了解你的工作情况和工资水平，他们的证言可以作为...

未签劳动合同口头通知解雇怎么办?
没签合同口头辞退的，可以要求用人单位主张双倍工资。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。有的用人单位为了逃避法律责任，可能不会与劳动者签订劳动合同，口头辞退是需要承担相应的法律责任的。 一、未签劳动合同口头通知解雇怎么办?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，...