已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果？
在这家公司面试的是行政助理，签了合同后，还交了380元服装费，最后才说要做行政必须先做销售，卖出去60瓶酒才能给做行政。想了一下就没去这个公司了。但是签订的劳动合同是否会影响以后的工作。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
上班第一天就签合同 第二天我就没去了 这样也没工资 是不是会有影响呢 因为我这边要入职另一家公司 就是想知道会不会有影响
追答那没影响
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。本回答被网友采纳
签合同不辞职直接走人的后果
已签合同不办离职直接走人的后果有：影响工资的结算，如：不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
签了劳动合同擅自离职
如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动...
员工签订劳动合同私自离职有什么后果?
与用人单位签订劳动合同之后私自离职，由此可以用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。对于私自离职的员工，可以按照旷工处罚，达到一定时间，公司可以单方面与其解除劳动合同。 一、员工签订劳动合同私自离职有什么后果?职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议...
我签了劳动合同不辞职就走人呢会有什么后果
1. 如果您未履行正式的辞职程序而直接离开工作岗位，这通常被视为自动离职。自动离职违反了劳动法规定，可能会导致您承担相应的法律责任。2. 在试用期内，如果您自动离职，用人单位可能会要求您赔偿招聘和培训费用。如果您是正式员工，自动离职给公司造成经济损失，用人单位同样有权要求您赔偿。3. 如果您...
签订劳动局劳动合同自离有什么后果?
劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后，自动离职，给公司造成损失的，需要赔偿公司的损失。签订劳动合同后，违反合同中的保密条款和竞业限制条款的，要承担违约责任，支付相应的违约金。 一、签订劳动局劳动合同自离有什么后果?对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的...
签了劳动合同直接走人会产生什么后果
法律分析：签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
签了合同自离的后果是什么
签了合同自离的后果如下：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。具体依据《中华人民共和国...
签了劳动合同后,自动离职,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊
签了劳动合同后不想干了不可以直接走人，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?
签了劳动合同自离的后果 1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。《中华人民共和国劳动...
签了合同自离的后果
一、签了合同自离的后果 自动离职是指职工在没有完成解除劳动合同手续的情况下，擅自离开工作岗位。这种情况下，劳动者可能会承担违约责任。如果劳动者给原用人单位造成经济损失，录用该劳动者的用人单位可能需要承担连带赔偿责任。二、劳动法辞职规定 程序规定：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动...
