企业长年累月都在招聘，同个工作岗位每天都在招人，新员工不断的入职，老员工相继而走，是企业留不住人，还是老员工不值得留在企业继续工作？很多企业宁愿不断的招聘新员工，也不留在老员工，一般有两点可以体现，现实却很扎心：
01.领导想大换血，把新员工用成的班底
有些时候公司的一些老员工以为自己在企业工作很久，对待工作反而没有新员工热情，做事倚老卖老，没有一点积极性，这些不利于领导管理，有部分员工比领导的工龄还长，以为自己是公司员老。对于领导还是爱理不理。特别是新的领导对于这些员工特别难管理。所以一般伴随新领导的入职，就会带来一批新的员工进入公司，所以一朝天子一朝臣。
职场小林是公司新招聘的员工，他进来公司的时候面试他的也是一个新进的领导，可以说是空降到公司做管理层的，也是个90后，很厉害的985学管理毕业的。他明确和小林说，自己来公司也是有一身的抱负，希望可以带领好下属。但是公司老员工都不服从，有的还不理解公司。我需要一些新进的员工，可以一起和我把公司交待的工作给好好的完成。所以小林一听，觉得很想和新领导一起努力做好。
02.新员工有激情，不计较薪酬高低，老员工的存在增加企业管理成本
一般企业也会考虑管理费用的支出，一般老员工在企业待得的时间比较长，薪酬也比一般新员工要高，一些福利性的支出都是比新员工要多。而且考虑的是管理成本和管理的简单性，新员工确实比老员工容易产生工作热情，做事会更加的卖力，所以新员工在谈薪酬的时候显然没有老员工所要求的多。一般都是基本的薪资就可以了，也是需要时间的考验才会慢慢递增工资。
职场小珍是公司人事主管，每年年底总公司都会要求出一份员工薪酬福利支出成本报表，一统计，全公司有很多老员工工资都非常高，但是工作量都是不饱和的状态。这些老员工都是伴随着公司成长，但是公司高速的成长，员工反而没有进步，还拖后腿，工作没有积极性。无赖公司提出把过剩的老员工辞退，或者降薪，新招聘新的员工。这些都是可以控制成本方法。所以没有员工可以长久在企业生存，这是企业的无情，也是很现实的，没能给企业带来效益势必会被企业无情淘汰。
职场上的你，觉得对还是错呢？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，是一种...
一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人,这是什么样的公司?
1. 一些公司可能会采取排挤优秀员工的策略以降低人力成本，然而这种做法通常不利于公司的长远发展。2. 多数公司倾向于通过绩效评估来激励或淘汰员工，同时也会通过晋升等方式培养优秀员工，以此推动业务成长。3. 对于中小型企业而言，由于资源有限，某些公司可能会采取措施排挤优秀员工，导致这些员工选择离职。4...
为什么有些企业一边辞退老员工,一边招聘新人?
一、降低劳动力成本费 每一个职工进到公司都是有一段时间的实习期，短了一个月，长了六个月，这短期内的薪酬相对性较为低，也无需享有别的的薪资福利，那样企业便会降低劳动力成本费。挤走老员工也是为了更好地降低成本费的开支，终究老员工每一年都是会规定涨薪，还会继续享有别的的薪资福利。因...
为什么很多小公司把优秀员工挤走又不断招人
2、老板防着老员工 一些老板比较小心眼，一直在防着自己的员工，技术上也对他们有所保留，他们也知道，任何人都不太可能一辈子在自己的公司帮自己打工，如果让一些老员工掌握了核心内容，再加入竞品公司，对自己公司的损失是巨大的，即便不是这样，一旦员工掌握核心技术，并以些作为谈工资的筹码，到时候自...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
原因有以下这么两点：1.可以共患难，不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候，需要优秀的员工来支撑的公司，当然要对这些员工好一些，是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了，经营走上正轨了，这时候排挤那些立下汗马功劳的人，还是为了利益最大化，避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难，不可同富贵...
为什么某些企业一边裁员一边招人这是为什么?
裁的是工资高的，招的是工资低的，因为企业走下坡路了。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
他们都有自己的优势。新员工学习能力强，愿意服从公司的安排。很快，这些项目组为公司推出了几份合同，并为公司赚了一大笔钱。公司领导层对此也非常清楚。毕竟，一个团队只能有一个领导者。其他人可能更弱，但他们必须要理解并服从。一个人在公司的成功不会带来很大的好处，但是一个优秀的团队有很强的...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤走，又或者他的工作表现虽然做得好，但是公司的人无法接受他的日常行为，然后把他排挤走…。反正原因多种多样，正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的，企业不可能把他排挤走。祝你工作顺利！
为什么有些公司一面解雇老员工,一面又不停地招收新员工?
比如说：招新员工能省钱、招新员工能让公司充满活力等等。招新员工省钱。很多企业都有工龄工资，随着员工年龄的增大，他们在公司待得时间也会越长，这个时候，员工会要求得到与自己相符合的工资。除去工龄工资，还有自己在这个岗位上的进步奖。公司也不太好意思给老员工太低的工资。相比新员工，他们或许刚...
有的公司不断的把优秀员工排挤走,又不断招新员工,这里面有什么样的真相...
将优秀员工挤兑走之后，因为工作确实没人做了，所以就得赶紧再招人进来，如果招进来的是个自制平庸，且甘于在这种职场环境下工作的人，那就会划到他们这个阵营里，这样既彰显的了管理层的能力，又能让自己在这里生存下去。如果不巧招来的还是个优秀的人，那他们还会再将这个优秀的人挤兑走，直到招来一个...
