提前一个月提出离职，公司却让求立马走人怎么办

提前一个月提出离职,公司却要求立马走人怎么办?
法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做满一个月，主动权在企业，这一个月主要是方便企业交接工作，安排新人接替，所以具体哪天可以放人，由用人单位确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...

提前一个月辞职领导让我现在就走怎么办-提前一个月辞职还会被扣工资合...
1、提前一个月辞职领导让我现在就走怎么办第一种心理，公司的“防贼心理”。很多公司都会担心已经提出离职的员工继续待下去会教唆其他员工离职导致人心不稳，或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料，所以，一旦有了不臣之心，公司就希望你立马走人；第二种心理，公司的“省钱心理”。我们普遍...

提前一个月辞职被要求立即离职怎么办?
首先，如果公司认为你可能对公司造成影响，他们可能会希望你尽快离开，以避免潜在的混乱。同时，出于成本考虑，已经提出离职的员工不再产生明显的工作效益，公司可能会将你的工资视为额外支出，因此希望你早日离开以减少损失。然而，如果在关键岗位且表现优秀，公司通常不会急于让你离开。其次，关于提前一个月...

提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告合理吗?
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求...

如果提前一个月给老板提出辞职,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
老板要你马上走人，如果你不同意，坚持要到期再走。在现实操作中，会存在两种做法：（1）劳动者要求继续工作到三十天截止，属于劳动者履行法定义务，用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职，但劳动者不同意，那属于用人单位单方面解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。如果双方...

提前一个月提出离职,公司却要求立马走人怎么办?
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃...

辞职提前一个月,公司要求提前离开
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...

提前一个月辞职,可是公司却突然要求我,马上离职,算是合法吗?不是满一...
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...

我没有签劳动合同,现在提前一个月辞职,但是我现在工作的老板非要招...
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动...