“病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资）这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖；事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算；员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除（全勤奖100）；旷工三天予以开除处理。你可借鉴一下
员工有事请假不批合法吗
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由，用人单位不批准则违法；2、事假由用人单位规章制度规定，无正当理由的事假不批不违法；3、员工直系亲属死亡属正当理由，用人单位不批准违法；4、员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理不合法；5、员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，...
员工请事假公司可以不批吗
一、员工请事假公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一...
员工请事假可以不批准吗
1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同和...
公司不让请事假违法吗
法律分析：公司不让请事假不违法。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果...
请事假公司不批怎么办
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
员工请假不批合法吗
综上所述，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者...
公司请假不批是否违法
【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规...
工厂请假不批违反劳动法吗
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。请事假不批...
公司不允许请假怎么办
1、由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。2、职工有正当理由请假，用人单位不批的，职工可以向劳动监察部门投诉。若职工是因为合理原因需要在正常工作时间内...
请事假不批违反劳动法吗
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 《中华人民共和国劳动法》第三条 《中华人民共和国劳动法...
