劳动合同到期和自动辞职之间区别
我还有两个月劳动合同到期了。但是因为肢体神经损坏正在长病假治疗。但是公司告知我，让我现在辞职，补偿我2个月薪水。不然公司在合同到期以后也不再给我续签。请问我是要现在辞职呢，还是等劳动合同到期以后离职？两种离职方式有哪些不同？我需要钱治疗请问哪一种可以获得更多赔偿？
许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别，在这里我向大家简要介绍一下相应的情况。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果是你合同到期，而你的病还没有治好的话，合同的期限将自动延迟到你的医疗期结束。而在医疗期期间，公司是有义务按国家规定的比例支付你工资的。即使是到医疗期结束，合同到期终止，公司也是需要根据你在公司的工作年限来支付你经济补偿金的。
你的问题里没有提及你在公司的工作年限，所以没法帮你计算得失，
但是你可以根据以下法条来衡量自己应得的经济补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被提问者和网友采纳
其次，正常来讲，主动辞职是没有补偿金的，合同到期后，公司不再续签，是要支付经济补偿金的。是从2008年1月1日以后计算，一年一个月。
你自己算算不续签的经济补偿金是否多于2个月就行了。
更简单的说：主动辞职毛都得不到。合同期满离职有钱拿。
希望能帮到你！
合同到期离职与辞职是否有区别
合同到期离职与辞职是有区别的。1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同...
离职和合同到期不续签区别
离职和合同到期不续签区别是：1、概念不同：离职一般是指，职工离开原职务和原工作单位的劳动行为。合同到期不续签是指，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限届满后，用人单位没有和劳动者续签劳动合同的行为；2、离职一般是员工单方面向企业提出离职申请：而合同到期不续签则是用人单位不跟劳动者续签合同。
合同到期离职与辞职区别是什么?
合同到期离职与辞职区别包括劳动关系终止的缘由不同;再者劳动合同到期职员可以直接走人，但是辞职则需要提前将离职的想法告知单位;辞职一般职员不能获得经济补偿，若劳动合同到期是因为单位的原因不续签合同，职员是可以获得经济补偿的。 一、合同到期离职与辞职区别是什么?1、劳动关系终止的缘由不同 劳动合同...
解除劳动合同与辞职和自动离职,三者有哪些区别?
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的劳动合同的行为。2.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。...
合同到期离职与辞职区别有吗
合同到期离职与辞职之间的主要区别体现在以下几个方面：1. 时间点不同：辞职发生在劳动合同期限未满之前，是员工主动向公司提出解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》，员工只需提前一个月通知用人单位，不论公司是否同意，即可解除合同。2. 合同到期离职则是指劳动合同约定的期限届满，员工可以选择不再...
合同到期离职与辞职区别是什么
1、二者的区别如下：2、合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金...
劳动合同到期和没到期辞职有区别吗
辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要...
合同到期离职与辞职区别
合同到期离职与辞职之间的主要区别体现在以下几个方面：1. 主动性：辞职是劳动者主动选择不再续签合同的行为，是劳动者个人的决定。2. 被动性：而离职则不仅包括单位决定不再与劳动者续签合同的情况，也可能是由于劳动者与单位协商一致的结果，或者是由于法律规定的情形，如合同到期等。3. 法律依据：根据...
合同到期离职与辞职是否有区别
1. 辞职与合同到期离职在法律上有所不同。辞职是指员工在劳动合同期限未满时，主动选择与雇主终止劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》，员工只需提前一个月通知用人单位，无论单位是否同意，即可解除合同。2. 合同到期离职则是指劳动合同的自然终止。若单位选择不续签合同，员工在合同到期后可以...
劳动合同到期和辞职有什么区别?
1. 辞职与劳动合同到期在通知期限和经济补偿方面存在区别。辞职时，员工需提前30天向公司发出书面通知，而劳动合同到期则是指双方签订的合同规定的期限结束。2. 辞职的员工通常不会获得经济补偿金，除非存在特定的协议或规章制度规定。相比之下，当劳动合同到期，如果员工不符合续约条件或双方均同意不续约，...
