1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
5：高新技术企业人才流失问题研究
6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
7：中小企业人才的流动偏好研究
8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
………………
总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳追问
我不知道定什么题目 也不会写 求帮助啊。。
你有什么建议和好的资料吗？ 可以分享给我吗？ 我真的不会写、更不知道写什么
追答我建议你选第一个题目好了，工作价值观对大学生就业选择的影响，因为，数据很好收集，从你周围同学那就可以发问卷调查，另外，现存的资料很多，可以抄一些问卷和量表。你问我怎么写，你要学的很多，去看人家怎么写啊，经常坐在图书馆里，去看别人的论文，别人论文怎么看？去你们学校图书馆的电子库里下载，输入关键词下载你要的相关的文献，找一篇相近的抄，你是大四了吗？那就抓紧吧，因为大学是让你学习东西的，如果你什么都不会就毕业了，我想会留下遗憾的，所以，这几个月，你就按照我说的去做，去图书馆里坐着，然后下载文献，然后看，然后学着抄，一篇像模像样的论文就出来了
追问那你觉得绩效指标体系设计和人员流失问题哪个更容易呢？
追答单就你说的这2个，字面上看肯定是人员流失，绩效指标体系设计，是要挖掘影响结果变量的潜变量，是要进行探索性的因子分析，而人员流失问题是个大概念，你可以细分为很多细小的概念，比如，组织关怀对人员流失的影响，组织氛围对人员流失的影响，领导情商控制对组织人员流失的影响等，都可以作为研究的对象，这样，解释变量就可以确定范围，再去列假设，比如，假设：组织关怀对人员流失有影响，而且是负向的影响，组织关怀越高，人员流失越少。那这就是你要去验证的东西，去找证据，验证结束就可以成为一篇论文，即使你的假设是错误的，也将是一篇论文！
我回答了这么多，应该可以采纳我的答案和给我分了吧，谢谢！
一、公共人力资源管理论文题目：
1、分析我国农村社会保障
2、我国人才测评工作存在的主要问题
3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
4、某某省人才中介市场的现状及发展完善研究
5、我国劳动力移动与灵活就业研究
二、企业人力资源管理论文题目：
1、基于战略的电力企业人力资源管理研究
2、浅谈中美企业人力资源管理的差异
3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义
4、人力资源管理要为企业增值服务
5、企业人力资源管理弊端及对策略
三、人力资源规划论文题目：
1、职业生涯设计与开发问题研究
2、论我国企业中的工作分析与人员匹配
3、论职务分析在我国企业中的应用
4、企业国际化经营与战略性人力资源管理
5、跨国公司人力资源战略研究
四、招聘与配置论文题目：
1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
2、企业中高层管理人员的选拔研究
3、招聘面试的方案设计与研究
4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究
5、人才招聘问题与对策分析
五、培训与开发论文题目：
1、如何挖掘员工的潜能
2、企业人力资源开发与管理分析
3、国有企业的管理人员培训问题研究
4、研发人员素质测评体系构建
5、现代企业人事测评技术及其应用
六、绩效管理论文题目：
1、浅谈员工绩效管理
2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨
3、浅谈企业绩效评估与员工激励
4、论职务晋升的激励作用与公正原则
5、企业绩效评估中存在的问题与对策
七、薪酬福利管理论文题目：
1、浅谈薪酬设计
2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究
3、福利保障制度的产生与发展
4、国有企业经营者年薪制的思考
5、工资管理制度的比较分析
八、劳动关系管理论文题目：
1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系
2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理
3、民营企业劳动关系的协调机制初探
4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理
5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理
九、人力资源管理理论论文问题：
1、精益思想在人力资源管理的应用
2、人力资源管理的趋势与创新
3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化
4、试论人力资源资本化
5、我国人力资源管理外包理论研究
就是不知道写啥 题目都不知道定什么呢
人力资源管理专业毕业论文题目
人力资源管理专业毕业论文题目(一) 1、如何挖掘员工的潜能 2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩效评估与员工激励 4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 5、人力资源管理的趋势与创新 6、我国人才测评工作存在的主要问题 7、人力资源管理要为企业增值服务 8、论职务晋升的激励作用...
人力资源专业毕业论文选什么题目好
9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 10. 论企业的激励机制 11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析 13. 试论人力资源与人力投资 14. 论知识经济与人力资源会计 15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务 16. 论人力资源管理中...
人力资源管理论文题目汇总
11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 12、人力资源价值和企业价值评估 13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性 14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能 15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究 ...
心理学专业人力资源管理方向的毕业论文题目
3、诚信经营——企业之本 4、诚信危机——现代企业的癌症 5、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 6、当前私营企业福利制度存在的问题 7、公司合并中员工利益保护问题研究 8、积极推进和谐社会建设 9、论企业人力资源的合理配置与使用 10、论企业的激励机制与薪酬管理 11、试论中小型企业人力资源开发...
人力资源管理专业本科毕业论文选题
人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设计); 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避; "人才租赁"政策分析; "宽带薪酬"及设计其问题规避; 民企如何留住核心员工; 外向型企业如何做好员工"跨文化准...
人力资源管理毕业论文题目名称80例「写作必备」
156. 蔡艳霞(江西财经大学) - 成本控制与人才价值的和谐共融 157. 余疆(江西财经大学) - 人才供应链管理的创新实践与挑战 每个论文都是一个创新的火花，点燃了人力资源管理领域的探索之路。让我们在这些题目中找寻灵感，为企业的明天储备人才，推动人力资源管理领域迈向新的高度。
人力资源专业毕业论文选题
***市(县或企业)人力资源管理模式及发展方向研究4. 中国劳动力流动及户籍问题研究5. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究6. 人力资源与经济布局的相互制约分析7. 企业并购中的人力资源匹配问题研究8. 中国家族企业的人力资源管理问题分析9. 现代企业人事测评技术及其应用研究10. 国有企业的管理人员培训问题研究11....
关于公共部门人力资源管理的毕业论文题目写什么好
1、人力咨询在公司运营中的地位 2、人力资源规划 3、人力资源招聘与配置 4、人力资源开发 5、绩效考核理论 6、薪酬改革 7、劳动关系管理
人力资源学年论文题目
人力资源专业毕业论文题选 编号 题 目 01 国有企业员工的绩效评估与员工激励措施研究 02 国有企业薪酬制度研究（案例研究）03 中型企业员工绩效评估研究（案例研究）04 企业员工培训研究（案例研究）05 传统人事管理与现代人力资源管理比较 06 中小科技企业考核制度探索 07 企业薪酬制度的创新研究 08 ...
求人力资源专业毕业论文题目,
26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究（案例） 28. 公共就业与人力资源管理 29. 公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡...
