劳动合同到期终止，到底需不需要提前三十天通知？

劳动合同到期终止需要提前30天通知吗
法律分析：劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者；那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...

合同到期辞职还需要等30天吗
法律主观：一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。即使 合同到期 ，也要给双方一定的时间进行准备。如果是 试用期 的员工，也应当提前三日通知用人单位，不能不通知用人单位就自己 辞职 离开。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...

劳动合同到期后,是否还需要提前30天办理离职手续
法律分析劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，...

合同到期未提前30天通知怎么赔偿
劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效稿燃，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、劳动合同到期终止需提前30天通知吗    &...

合同到期公司不续签要提前多长时间通知
法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定...

劳动合同到期前30天通知吗?
需要提前三十天通知。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件...

合同到期了单位需要提前30日通知通知员工吗
法律主观：一般来说， 劳动合同终止 不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前三十天书面通知的，应当提前通知；如果劳动合同因解除而终止的，应当提前三十天通知，用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前...

企业不续签劳动合同,需要提前30天通知员工吗
企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。法律分析...

劳动合同到期要提前多久通知
1、如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。2、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。二、劳动合同几年一签 劳动合同几年一段稿签...

公司裁员需要提前30天通知吗
一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。根据法律规定，如果有动者患病或者非因...