但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、 但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。（ps，保险缴费基数医疗和养老是不一样的，但是上下不会差很多，简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资，如果你的工资没有社平工资高，按社平叫，如果比社平高就按实际工资交）
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2、做低工资基数，可以少交单位承担的保险
3、也可能是为了在你离职付经济补偿金或者没给你交生育险你索要生育期间工资的时候能少给你一点······
4、您好奇心挺重的哈，望采纳
我和公司签订劳动合同,但合同上的基本工资1380和实际的基本工资2000不一...
用人单位与劳动者签订的劳动合同，不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
公司签的合同和实际工资不一样
法律主观：如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观：《劳动合同法》第四...
合同工资和实际工资不一样违法吗
是不合法的。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资...
劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗
劳动合同约定的工资和实际发放的工资不同，这是属于不合法的行为，劳动合同签订以后，用人单位和劳动者必须要按照劳动合同来执行，否则就是违约的行为。劳动者是可以进行投诉或者是申请仲裁的。 一、劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的...
合同工资和实际工资不一样违法吗
合同工资和实际工资不一样是否违法需要根据以下情况判断：1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更...
劳动合同上的工资和实际工资不一样怎么办
1. 如果劳动合同上的工资与实际工资不一致，首先应明确，用人单位未经合理解释不得无故扣发劳动者工资，工资应按照劳动合同的约定支付。2. 当劳动合同明确工资与实际支付不符时，用人单位的行为即违反了合同条款，属违法行为。劳动者有权依法采取行动。3. 根据《劳动合同法》第十一条，如果用人单位未与...
劳动合同工资和实际的不一致吗?
如果工作时间少于六个月的，那就按照半个月的工资来赔偿。综上所述，劳动工资应该在劳动合同中有标注是标注的多少就应该拿到手多少，如果单位标注的劳动工资但是在实际发放时却和标注的不一样，那么劳动者可以直接将劳动合同与工资具体数目向当地劳动部门申请仲裁。或者直接向有关部门提起上诉。
公司签的合同工资与实际谈的不符合
法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不...
劳动合同签的工资和实际不一样合法吗
法律分析：不合法。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
offer和合同工资不一样合法吗
1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
