在一个单位上班满10年，单位是不是要签定无固定期限合同？

如题所述

劳动法》第二十条规定“ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据此规定签订无固定期限劳动合同需要同时具备三个条件：1、在同一用人单位连续工作满十年以上；2、双方劳动合同到期，并且双方同意续签；3、劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
在现实操作中，用人单位和劳动者均对无固定期限劳动合同地认识和理解存在误区，比如劳动者认为只要签订了无固定期限劳动合同，单位就不能解除劳动关系，可以一直工作到退休；用人单位认为签订了劳动合同，单位就不能解除劳动者的劳动合同，会增加企业管理难度和管理成本。其实，无固定期限劳动合同通俗的说只是没有终止期限的劳动合同，并不影响劳动关系的解除，即使签订了无固定期限劳动合同用人单位也可以解除，只不过用人单位不能按照劳动法中劳动合同终止的规定，规避支付解除劳动合同经济补偿金的义务。

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