每月按21.75天计算满勤，如果一个月的实际应出勤天数为23天，上班22天应如何计算工资？

每月按21.75天计算满勤,如果一个月的实际应出勤天数为23天,上班22天...
工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计...

每月按21.75天计算满勤,如果一个月的实际应出勤天数为20天,上班了...
如果按照公司的合同21.75天的话，不该算满勤；算的话就是你的总工资 除以 天数，乘上班天数

富士康扣减一天是什么意思
富士康扣减一天的意思是因为缺勤一天而扣除一天工资。每月按21.75天计算满勤，一个月的实际应出勤天数为23天，上班22天则为缺勤一天，按照《劳动法》第五十一条的规定，所以需要扣减一天工资。扣除一天工作资的算法为：月薪除以21.75。

一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数，如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资；如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资。

一般工资怎么算的?
法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2413.79元;法律依据：《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(...

一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数 如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资 如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资

劳动法不满月工资结算出勤20天怎么算?
工作不满一个月，按实际出勤天数计算。按规定，每月满勤为按21.75天，你工作20天，工资计算方法如下:合同中约定的工资÷21.75×20

劳动法规定单休怎么算工资
一、劳动法规定单休怎么算工资 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500\/21.75*21=2413.79元。 2、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...

工资是怎么计算的?我记得每月是21.75天?
小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

工资怎么算
工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。