员工未缴纳社保 以现金形式补贴 离职时当月未满一个月 社保补贴不发放

...以现金形式补贴 离职时当月未满一个月 社保补贴不发放
三、要求员工放弃缴纳社保这也是不合法的，即使和单位曾经签过类似协议、申请什么的，你依然可以要求单位为你补缴社保，如果他依然不缴，可以投诉到相关劳动部门，用人单位为你补缴社保的话，他是需要缴纳滞纳金的，你也可以通过法院对用人单位提起诉讼。四、离职如果不到一个星期用人单位是可以不给员工上保...

员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
公司必须对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为，员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险，而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该单位缴纳...

离职最后一个月不满一个月交社保吗
员工离职，当月工作不足一个月或者员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用。根据相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

...交本月保险吗,之前一直是补贴的现金,没上满一个月有保险补贴吗?_百 ...
员工在当月和单位存在劳动 关系，单位就需要为员工缴纳社保费用。和当月是否做满一个月没有直接关系。而单位支付员工社保补贴，不为员工缴纳社保费用本身就是不正确的，是属于违法行为。如果因为社保问题和单位出现纠纷，是可以直接申请劳动仲裁要求单位支付相应的社保费用。依据《社会保险法》第八十四条 用人...

当月辞职出勤天数不够15天,公司应不应该给缴纳社保
应该。根据我国《社会保险法》规定 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保，可到当地劳动部门举报。

没有签订劳动合同,公司不交社保以现金的方式给员工发社保补贴,请假5天...
这个应该会扣你钱的，首先你缴纳社保是你根据你这个月的工资，然后按照比例各自缴纳的，你的工资少了，那么肯定会不可能给你那么多社保的，比如说你干了一个月给你退了500，那么你休息了20天也不可能给你退500的

员工不交社保,公司以工资形式补贴可以吗
法律分析：不可以的,公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况...

公司以现金形式给员工补贴社保违反哪些劳动法
如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工...

未上满一个月离职后可以不给予发放岗位补贴吗?
未上满一个月离职后可以不给予发放岗位补贴吗? 劳动者未上满一个月离职后，单位可以不给予发放岗位补贴的，而且按劳动者实际出勤结算工资。世硕未满一个月可以离职吗 正规的公司都是可以离职的， 离职是劳动法赋予你的权利， 你只要是提前三天时间通知单位领导就可以了 实习期不满一个月离职有...

劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准是什么
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...