试用期国企员工怎样辞职，不办辞职手续自离的话有什么后果？

不办离职手续直接走人会怎样
一、不办离职手续直接走人会怎样1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系...

不办离职手续直接走人会怎样
1、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。4、员工自离会影响本人的名誉。《中华人民共和国劳动合同法》第...

不打辞职报告直接走人有什么后果
一、自行离职承担的责任：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，...

不办离职手续直接走人会怎样
不办离职手续直接走人的后果如下：1、承担用人单位招收录用所支付的费用；2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的，会影响再次就业，劳动者没有解除劳动合同...

自离不办离职手续有什么影响
自离不办离职手续有的影响如下：1、劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续；3、如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会...

不辞职直接走人的后果
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给...

试用期自离会有什么后果
自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，就擅自离职，解除双方的劳动关系。试用期自离会有什么后果，根据《劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下...

试用期国企员工怎样辞职,不办辞职手续自离的话有什么后果?
试用期国企员工怎样辞职，不办辞职手续自离的话有什么后果：如果在国企签了劳动合同，不办辞职手续，违反劳动合同法。如果没签任何合同，也没有档案放在单位的话，不会有什么后果，但受道德谴责。建议好聚好散，不想干也办正式离职手续，这是为人的根本。《劳动合同法》　第九十条　劳动者违反本法规定...

辞职不批自离有工资吗,不辞职直接走人的后果是什么?
网友咨询：辞职不批自离有工资吗，法律上有何规定？浙江非可律师事务所鲍煌英律师解答：如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式...

不办理离职直接走的后果
不办理离职直接走的后果可能有以下几点：1、如果给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。即使是普通员工且处于试用期内自离，用人单位也有权要求劳动者赔偿招聘费用；而如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位更可以要求赔偿经济损失。这是依据我国劳动法相关规定的。2、不办理离职手续，就没有离职...