试用期提前3天辞职公司不给批，说没人交接，要一个月后才能走，如果不去算旷工，请问公司的做法合理吗？

试用期提前3天辞职公司不给批,说没人交接,要一个月后才能走,如果不去算...
有了以上两条证据，在3天后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

试用期辞工不给走,不给办离职手续怎么办,可以旷工自离
法律分析：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

辞职不批准走人算旷工吗
劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，在通知期满后，劳动者可以依法解除劳动合同并离职，公司未批准，离职也不算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职报告不批,第二天不让上班算不算旷工和自动离职
试用期提前三天，正式员工提前一月提交辞职报告。你按规定时间，按公司辞职流程办理辞职手续，如果公司不批，应该找你谈话，或者要求你配合移交。提交辞职报告后，如果不想继续上班，你可以请假，但不能不明不白的就不来上班了，那算是旷工。

公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
首先，你辞职，公司有权不批，但如果你按程序来辞职，提前一个月通知公司解除劳动合同，那时间一到，公司就没有权批不批了，就一定得批了。另外，旷工离职要看情况来说，如果公司规定，旷工三天可以按辞退定的。但上个月的工资不发是违反劳动法的，在法律中，公司克扣员工的任何工资都是不对的。所以...

辞职不批准走人算旷工吗
算。劳动者辞职需要得到公司的批准或按照法定程序进行，如果员工未经批准就擅自离开工作岗位，公司可能无法正常安排工作、调整人员配置，甚至可能导致业务中断或损失，公司会将这种行为视为旷工。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：...

公司不给批假,申请辞职还不批,说得等一个月,我五天没去了,公司说是自动...
公司不给批假，申请辞职还不批，说得等一个月，如果在合同期间，用人单位要求提前一个月申请辞了， 并无不妥的，现在五天未去上班的，用人单位可以按旷工进行解除合同的，工资可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的，只是用人单位可以主张单方解除合同，给用人单位造成的经济损失的，相关规定如下...

辞职领导不让走不去算旷工吗
签名及日期，如果老板拒不签字的话，可以用EMS邮寄，从该日起一个月后你可以直接走人（依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。

试用期交辞职报告三天以后不上班,算旷工吗?
按照劳动合同法规定，试用期内提前3天递交书面辞职报告，可以离职。所以，不算，因为劳动关系已经解除。

辞职公司不批 不去上班就发通告说无故旷工 按照旷工1天扣3天工资 并且...
试用期的话通知时间为3日，提前30日通知期满后劳动合同自动解除，是无需征得单位同意的。30日内你应当办理好相关工作交接手续，避免给公司造成经济损失而进行不必要的赔偿。3.在此期间你8月份的工资以及30日通知期的工资用工单位仍然应当向你支付。如果还有什么问题，可以继续补充提问 ...