(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
[解读] 本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。
本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的
适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。 2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
二、严重违反用人单位的规章制度的
适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。
根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的;2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
本法第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。本法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许利益受损者解除当事人之间的合同关系。
六、被依法追究刑事责任的
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。追问
答题不看题目的！
追答你要的那一年的？是以今年新颁布的《劳动法》为准，以前的都是老法？
追问你看下其它回答好不，然后确认你熟悉这方面！
追答切！你爱啥样就咋样吧！
4楼也是个法盲，把《中华人民共和国劳动合同法》当成《中华人民共和国劳动法》，一阵胡说。
楼主可能得问的是《中华人民共和国劳动法》第39条如何理解。
笔者帮你解读：
法条：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
1，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2，第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3，解读：不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、应当保证劳动者每周至少休息1日，要经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。否则，违反劳动法。
4，《中华人民共和国劳动法》第三十六条，已不在适用。劳动者日工作时间、周工作时间已适用《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
5，特别法优先适用普通法。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十九条的立法本意，及法律适用就是这样。追问
嗯，我仔细比对了下，你说的对，可能一开始我看到的是劳动法的三十九条，后来又看的是合同法的三十九条，所以误以为08年之后劳动法的第三十九条跟08年之前的不一样呢！其它回答的也是不靠谱！反正就就是想问：公司说每天要上8个小时，可我实际每天才上了6个时，然后公司的意思是拿 我休息日的时间来补日常的上班时间，这样合法吗？合者我每个月都没的休息！
追答公司说每天要上8个小时，可我实际每天才上了6个时，然后公司的意思是拿 我休息日的时间来补日常的上班时间，这样合法吗？
这是不合法的。
劳动法的立法本意，就是着重保护劳动者的根本利益，因为劳动者在劳动者关系中，相对处于被动管理的地位。劳动力与劳动成果的分配往往小于用人单位，所以，关于每8小时劳动时间，只工作了6小时，视为完成当天工作时间。除此之外要按加班处理。
明白了，
3，解读：不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、应当保证劳动者每周至少休息1日，
这一条我可以理解为：如果用人 单位实行了每日工作时间不超过8小时的制度的话，就可以不保证劳动都每周至少休息一日 吗？
是地没错，但它有一个重要的前提条件，那就是：“要经劳动行政部门批准”没有批准的属于违反劳动合同法。
本回答被提问者和网友采纳企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
你说的这条吗？你的问题是什么呢。追问
可以实行其他工作和休息办法。怎么理解？就是一个月最少有几个休息日？
追答其它的工作和休息办法，主要针对：综合计时工作制和不定时工作制的。
追问哦，那我不是这些情况，我上了6个月的班，从没休息过一天，好像都没给我算双倍或3倍！
追答这样的话，你可以要求用人单位按法律规定支付周六周日的双倍工资给你，并支付6月12日法定假的三倍工资给你的，否则向当地劳动部门投诉。
追问我就是这个意思，可公司如果非要按他们的计算方式呢？有交流群吗蔡律师？
追答向当地劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁就可以的。
追问我是要申请仲裁啊，可是工资这方面不知道主张补欠多少合适！
追答关于未支付的加班费，可以主张两年内的，但是仲裁阶段只会支付一年内的加班费，然后起诉法院之后，可以要求两年内的加班费。
追问说一天工作8小时，可是我们每天工作实际上只有6小时，他们可以拿我休息日的时间来补吗？
