在没签劳动合同，急辞工应该扣钱吗！
在一个厂里上班，他工厂注册的是有限公司，但是进厂时没有签任何手续，包括劳动合同（已经上班有3个月了），这种情况下，要是急辞工，会扣钱吗，而且老板说是自己规定了急辞工要扣什么电费500元，我觉得简直就是扯淡，他这种做法是否违反了劳动法规则，求专业人事帮忙回答，这样我可以去劳动局投诉！
2、一般情况下，需提前一个月向单位提出辞职；
3、如急辞给单位造成损失的话，单位可以要求员工予以赔偿。
但是用人单位应当就造成的损失就行举证，否则，不能够克扣劳动者工资报酬。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没签合同急辞工劳动法是怎么规定扣工资
法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
一般急辞工扣多少工资没签合同
法律分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...
未签订劳动合同急辞工要扣工资吗
急辞工不扣工资，但因劳动者急辞工给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权扣工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动...
没签劳动合同急辞工扣钱合法吗
没签劳动合同急辞工扣钱不合法。提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20%（也可能是30%）因急辞工要扣一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。依据法律的规定，用人单位不签订合同...
急辞工怎么扣钱的
没有签订劳动合同急辞工扣钱 ，如果没签劳动合同，劳动者辞职时享有要求公司支付双倍工资的权利，一些用人单位会和劳动者约定急辞工扣除一部分工资，这同样属于双方真实意思表示，劳动者辞职时应当按照约定支付这部分报酬；用人单位依法代扣社会保险费用和公积金 ，劳动者辞职后，用人单位依法代其扣缴的社会保险...
没签劳动合同急辞工扣多少工资?
没签劳动合同急辞工是不会扣工资的，只要劳动者付出了劳动力，用人单位就没有权利扣克劳动者的工资，如果用人单位不履行自己的义务，那么是可以让用人单位承担起相应的补偿。 一、没签劳动合同急辞工扣多少工资？这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。劳动...
进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
劳动者进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱的，可以直接到劳动局申请投诉，也可以直接到仲裁局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的有关规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的话，那么需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。 一、进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办可以直接到劳动局进行投诉用人单位非法用...
没签劳动合同急辞工扣多少工资
急辞工，劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。没签劳动合同员工辞职办理：1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，...
没签劳动合同主动离职怎么赔偿
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，没签 劳动合同 主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内（试用...
试用期到了还没签合同,急辞工要扣工资合法吗?
单位不得随意克扣员工工资，如果员工违纪单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇。单位在员工入职一个月内没有签订劳动合同，那么在一个月之后员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
