我没签劳动合同就直接离职了，公司要我赔偿损失，有用吗？

没有劳动合同的员工离职后造成公司损失怎么办
法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工正常离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为员工的离职给用人单位造成一定的损失，申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和...

未与公司签订劳动合同,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?
1. 如果员工未与公司签订书面劳动合同，但能证明双方存在劳动关系，那么员工可能需要对离职后造成的公司损失承担赔偿责任。不过，公司需要提供充分证据来证明员工的过失导致了损失。2. 即便没有签订劳动合同，公司仍需依法向员工支付相当于工资两倍的补偿。3. 法律分析表明，即使员工离职后，如果没有书面合同...

我没签劳动合同就直接离职了,公司要我赔偿损失,有用吗?
没用的，公司应该在你入职一个月内和你签订劳动合同，如果你拒绝签订劳动合同，公司应该辞退你。但是如果公司没有辞退你，那就是公司的过失，所以你大可放心，公司这样说是没有法律依据的。

未与公司签订劳动合同,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?
法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...

今年17岁,没有签劳动合同,最近想辞职,老板说如果我走了会给公司带来损失...
不合法，反过来你可以到劳动部门投诉你的老板非法用工，一般而言最长试用期是3个月到半年左右，如果你的老板没有给你签订劳动合同，你是可以反过来投诉你的老板的。一个能开公司的老板不可能因为一个小员工的离职而造成巨大的经济损失，他在忽悠你。

没签合同自动离职给公司造成了损失,我该负责吗?
没有签合同自动离职给公司造成损失，不用负责，首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用...

没签劳务合同辞职直接走人公司要扣我15天工资?
不合理。公司过错在于不签劳动合同。法律规定，不签劳动合同，从第二个月起从，员工可以要求双倍工资。所以第二个月的双倍工资，可以向老板主张。所以，可以与老板协商解决以上问题。若协商不成，可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司未与我签订劳动合同,现已离职,公司现在要以我工作失误告我,公司...
未签劳动合同是不能否认用人单位和劳动者的事实劳动关系。所以，不能因为未签书面劳动合同而判定失误员工对于公司的损失免责。但是不能要求该员工承担全部责任，应按照过错原则来要求该员工承担相应部分赔偿责任才是合法合理的。针对你现在的问题，有以下几点需要考虑 首先要知道公司因为什么事情要告你，是否...

没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位除了需支付其应得的工资外，还应支付未签订合同期间的双倍工资。员工主动离职的情况下，通常无法要求工作年限的补偿金或赔偿金。员工可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。根据法律规定，用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系，...

没有签合同;私自离职老板要扣我工资的百分之二十;我该怎么办
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...