未毕业的应届毕业生不能与用人单位签订劳动合同，只能签订签实习协议或劳务协议，说法对吗？？
未拿毕业证的应届毕业生，在实习期内不能与用人单位签订劳动合同只能签订签实习协议或劳务协议，请问这种说法正确吗？？如果正确的话，请问当初双方达成共识的口头协议能作为“实习协议”，具有法律效力吗？
对的，在大学生毕业前是不能签订劳动合同的。毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系建立的是一种劳务关系，毕业后毕业生与用人单位发生事实劳动关系，则构成劳动关系。所以未毕业的学生在用人单位实习期间只能签订实习协议或者劳务协议，但是为保障双方权益，可以先签订三方协议，作为后续签订劳动合同的基础啊。口头协议的由于没有相应的辅证，需要提供其他证据才具有法律效力
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第1个回答 推荐于2016-02-17
【回答】：1.说法正确。实习是在校学习的延续，在校学生不具备劳动者资格，因此实习关系不是劳动关系，不受劳动法调整，而是受民法、合同法的调整。也就是双方真实意愿的表达，平等协商签订的协议都是有效协议，有法律效力。在毕业以后才能和公司签定正式的劳动合同。
2【口头协议的局限性】：口头协议很难取证，需要大量辅助证据。当事人双方的话语是否为口头协议，很难认定。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，口头协议无效。本回答被提问者采纳
2【口头协议的局限性】：口头协议很难取证，需要大量辅助证据。当事人双方的话语是否为口头协议，很难认定。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，口头协议无效。本回答被提问者采纳
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