新劳动法对合同工转正是怎么规定的???具体点

新劳动法对合同工转正是怎么规定的???具体点
合同期为1年的不超过2个月，合同期1年以上的3个月。最长不超过半年

幼儿园合同工怎么转正
法律分析：劳动法对合同工转正的定义是试用期满，就可以转正的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...

新劳动合同中十年转为正式工怎么解释的?
劳动法没有十年转为正式工的规定。无论是新旧《劳动法》还是《劳动合同法》，没有十年转为正式工的规定。按《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，所有人享有平等的权利。所谓同一用人单位连续工作满十年转为“正式工”，是指按《劳动合同法》第十四条第二...

国企合同工怎么转正式编制
在国有企业中，合同工想要转为正式编制员工，通常需要满足以下条件：1. 公开选拔：这种方式主要在地方政府层面进行，涉及到的岗位通常是实职领导岗位。公开选拔的岗位可能包括地方党委、政协、政府、纪委等部门，但涉及国家安全的特殊职位则不通过这种方式选拔。2. 公推公选：这实际上是公开选拔的一种形式，...

合同工工作满10年,用人单位无条件将其转正,劳动法有这条规定吗?
转正的概念并不准确，准确的说，劳动者在本单位工作十年以上，且劳动者本人同意的，应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...

事业单位劳动合同制员工转正可以吗?
事业单位劳动合同制员工转正是否可以要根据实际而定，事业单位的合同工其实就是他的一些外聘人员，基本上没有转正的可能性的，毕竟事业单位是有编制的，这种编制都是需要公开招聘考试的。根据《事业单位人事管理条例》规定，对于合同制员工有公开招聘和竞聘上岗、聘用合同事业单位的编制一般分3类。第一类是...

合同工干够多少年转正
合同工在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了中国劳动法对长期服务劳动者的保护，确保其享有更稳定的工作保障。无固定期限劳动合同的签订，意味着用人单位不能无故解除劳动合同，从而为劳动者提供更好的职业安全感。在劳动合同的种类方面，根据劳动合同...

劳动法对事业单位合同工的规定是什么
劳动法对事业单位合同工的规定和其他劳动者一样，包括：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者有权依法参加和组织工会；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能；其他。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本...

国企合同工怎么转正式编制
【法律法规】《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止...

请问根据现在的劳动法,合同工满10年的是否能转成正式工人?
劳动合同法现在不存在转正一说，只是，你工作满十年之后可以像公司提出签订无固定期限的劳动合同，基本上等同于转正的概念。