人力资源部有哪些职位？行政部有哪些职位？大，中，小型企业的

人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的
人力资源：薪酬主管及管理员、考核主管及管理员、社保主管及管理员、招聘主管及管理员、劳动关系主管和管理员、统计主管等。部分单位：招聘和劳动关系合一。行政管理：公共关系管理、行政秘书、部分单位有办公用品管理、车辆管理、餐饮管理、办公用房管理，总之，行政管理部门可以叫不管部，即别人不管的都归它...

人力资源部和行政部下设几个工作岗位
大型集团的人力资源部一般设有:人力资源总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬福利这几个主管和专员。行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员。行政部:行政部经理、行政主管、专员。 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资...

人力资源部有哪些岗位 人力资源部的岗位都有哪些呢
1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。3、行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招...

行政部有哪些职位
大型企业：设有人力资源管理中心和行政管理中心，常设岗位有总监-经理-主管-专员-助理；这类公司人力和行政是分开管理的。中型企业：常设经理-主管-专员。小型企业：常设主管--文员(人力与行政不分，是统筹来管理)二、行政涉及的工作和管理的范围 1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、...

行政部有哪些职位
行政部的职位设置因企业规模的不同而有所区别。在大型企业中，通常会设立人力资源管理中心和行政管理中心，职位从总监到助理层次分明。而在中型企业中，则可能只有经理、主管和专员等职位。至于小型企业，行政和人事通常由一位主管或文员统筹管理。行政工作涉及广泛的职责。例如，负责组织和管理公司的各类会议...

在一个企业中,人力资源部的职位从低到高排序有哪些
行政部有哪些职位?大,中,小型企业的 这要看公司的规模及性质.一般如下: 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按岗位工作内容划分 中型企业:常设经理-主管-专员(按企业的组织运作而设计组织架构设定) 小型企业:常设主管--文员(...

一个公司的人力资源部门都有哪些岗位
总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。1、人力资源总监 职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远...

人力资源部和行政部有什么不同?各部门有哪些职责
人力资源包括以下1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系 行政部职责包括：1． 行政总监 直接上司：总经理 主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\\秘书等工作的...

行政人事部有哪些职位?
1、人事部总监 作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队。2、人事部经理 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的...

人力资源包含哪些职位
行政主管和助理则负责办公室管理、会议安排、文件处理等行政事务。人事主管负责具体的人事管理工作，包括员工档案管理、福利待遇协调等。这些岗位的高效运作，是企业人力资源管理顺畅的关键。此外，负责招聘的人事专员和负责福利社保工资的薪酬福利专员也是人力资源部的重要组成部分。人事专员负责日常招聘工作，包括...