未签劳动合同，未缴纳社会保险，要去仲裁，工资卡、工牌可以做为有效的证明劳动关系的证据吗？
2012年10月我应聘一家公司，公司人事部门和我口头约定试用期2个月，试用期工资3000元，转正后工资3500元，并按照工资级别缴纳五险一金。现在工作已将近3个月，一直没有签订劳动合同，在我一再催促之下，公司人事部门给我开了调档函和公积金转移的单子，现在我的档案等在公司人事部门，我的公积金已转入公司账户，但是，五险一金到现在为止还是没有为我缴纳，到了2个月试用期满，公司没有为我转正，而且没有任何的延长试用期的书面或口头通知，前几天因为工作的事情与上级发生了一些矛盾，公司就说我不适合本岗工作，打算劝退。我想请问法律高手们，我这种情况可否申请劳动仲裁：30天后不签合同的双倍工资；半个月工资的补偿金；为我缴纳工作期间的五险一金？是否还有别的赔偿可以申请？我现在手里有工资卡、工牌、上班记考勤用的磁卡，这些证据有效吗？有力吗？还是档案在公司本身就是有力的劳动关系证明呢？我还需要什么样的证据呢？如果我自己不能调取的证据，可以申请仲裁调取吗？我现在生病期间，是等我病好后自己辞职还是等着公司辞退我呢？哪种结果对我最有利呢？
仲裁的接待人员我真是不敢恭维，说我只干了不到3个月，都不值当的，说不签合同你可以走呀！如果单位不劝退，你不还干着了吗？说仲裁费时间，说让我找公司要没跟我签合同的证明并盖公章！！晕……还说我出示的证据不行（工资卡和工牌），我问银行了，如果出于司法需要是可以查询到转账到我账户的单位名称的，但是个人不行，仲裁说他们不管这个，还问我你到这儿来到底想要什么，我告诉他我要法律规定我可以获得的补偿，一样也不能少，我要的是公平！！大年底的劝退，不让人过年呀！在非法的同时还没人性，难道国家没有法律可以制裁这样的无良企业吗？我还就不信邪了！
2、正常辞退要支付你0.5个月的经济补偿金。违反劳动法辞退的要支付两倍的经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的3个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果不受理的要求出具书面文件
《劳动仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
或者直接向该仲裁机关的上一级主管部门投诉。追问
非常感谢您的回答，如果我想先让单位把保险和公积金补缴，然后我离职并将档案和关系转出后再进行仲裁也是可以的吧？怕公司扣押我的关系等。
追答可以的，劳动仲裁时效是一年
所以单位辞退你要么提前30天，要不需要额外支付你一个月工资。
辞职是无法得到双倍经济补偿的，因为单位辞退你属于非法辞退，应支付双倍经济补偿。因为单位存在过错（比如未购买社保），所以你辞职也可以得到一倍的经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资是可以支持的。
仲裁委的人有几个好东西？他们当然希望你什么都不做，减轻了自己的工作量还能到你的单位弄点什么。
未签订劳动合同，不需要你提交什么。到底有没有签，需要单位举证反驳的：或者签了，拿出合同来（为了防止单位拿出假合同，法庭上要及时提出做笔迹鉴定），或者你不签，拿出你不签的证据来。单位怎么会开未签合同的证明给你？明明知道自己错了，可能会告自己，单位的人傻啊，所以说仲裁委的人在吓唬你，如果你不懂，就只好放弃了。
你手上的证据足以证明你们存在劳动关系了，何况你的人事档案还在单位呢，转档案的时候单位肯定开具了接受函的，这个转出档案的地方会有的。
建议你，和单位协商解决。毕竟工作时间不长，面临年关。该忍的忍一忍，但是如果单位过分的话，就去申请仲裁，你的胜率100%。欢迎继续交流。
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。追问
f非常感谢您的回答，如果我想先让单位把保险和公积金补缴，然后我离职并将档案和关系转出后再进行仲裁也是可以的吧？怕公司扣押我的关系等。
未签劳动合同,未缴纳社会保险,要去仲裁,工资卡工牌可以做为有效的证明...
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)...
未签劳动合同,未缴纳社会保险,要去仲裁,工资卡、工牌可以做为有效的证明...
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（11、12月），补交社保，2、正常辞退要支付你0.5个月的经济补偿金。违反劳动法辞退的要支付两倍的经济补偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的3个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿
你好，可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳...
公司不签劳动合同不买社保如果申请仲裁的话需要些什么证据?
需要有能证明劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。法律分析劳动争议仲裁证据...
未签劳动合同的,劳动者如何举证确定劳动关系
首先，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。即使未签订书面合同，口头协议、工资单、工作证、工牌等也能成为有力的证据。例如，工资单可以证明劳动者接受了用人单位的支付，而工作证、工牌等则能证明劳动者在用人单位工作。这些证据能够形成一系列的链条，共同构成证明劳动关系的有力证据。其次，...
没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体有什么
法律分析：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证工牌等能够证明职务职位身份的证件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保
应由公司提供，否则，由公司承担不利后果;可以依法向公司主张二倍的工资。工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保的话,首先需要支付双倍工资赔偿。同时用人单位没有帮劳动者购买社保的话，那么就需要向其支付经济补偿金。劳动者工作每满一年，就需要向其支付一个月的经济补偿金。
没签劳动合同的情况下可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些_百度知 ...
在未签署劳动合同的情况下，证明劳动关系的证据多样且重要。首先，工资卡、工资存折、工资条或任何工资发放记录（需单位盖章确认）以及职工花名册，都是有力的证明。其次，由用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录，也具有显著证明力。第三，带有单位印章的工作证、工牌等，能直接展示劳动者在公司的职务...
公司没有与员工签订合同,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请...
