没有签劳动合同被辞退也没有提前通知怎么补偿
请帮帮忙！我从2011年4月份进入一家公司，工作到2013年1月，前3个月为试用期，工作期间没有签订正式劳动合同，2012年1月开始交社保到现在；2013年1月11号领导找我谈话，说要辞退我，让我尽快办理手续；但是并没有提前30天通知我。请问一下，我能拿到多少补偿金。谢谢！
我一个月的基本工资是2200元。
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
扩展资料
开除员工的程序：
必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位?有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
正常辞退你，要支付你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
如果是违反劳动法辞退的，支付两倍的经济补偿金，即4个月
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问
你好！如果我同意单位辞退，应该支付几个月的补偿金？
追答支付你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
本回答被网友采纳“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位解除这个视同签订的劳动合同，按下面说的应对。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
现在的问题是：
1 你如果继续想在单位工作，就跟领导说明单位违法，最后应该能留下。
2 如果真是想走了然后再拿点补偿，建议直接去劳动局查询一下，单位违法辞退需给你多少的赔偿（各地有所不同），然后收集证据（有效劳动合同、工资单等），等辞退成立，先申请劳动仲裁-不行再去法院起诉，你肯定胜利。追问
你好！没有签定劳动合同，手上也没有工资条。
追答没有劳动合同，怎么缴纳社保？你自己缴纳的吗？
被辞退没有签合同可以要到补偿吗
被辞退没有签合同可以要到补偿，具体的补偿如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
公司辞退员工没有提前通知需要支付赔偿金吗?
公司辞退员工没有提前通知是需要支付赔偿金的。需要注意的是，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 一、公司辞退员工没有提前通知需要支付赔偿金吗？需要，如果说用人单位要选择辞退劳动者时...
没签劳动合同被辞退有补偿吗
在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。 根据...
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的?
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是会按双倍的工资来进行承担；如果在被辞退前用人单位没有提前三十天以书面的方式通知的，那么用人单位还需要额外支付一个月的代通知金作为补偿的。 一、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的？没有签订劳动合同需要按二倍的工资支付补偿。《劳动合同法》第八十二条规...
没有劳动合同辞退不提前30天通知有何赔偿
法律主观：正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍...
被辞退没有提前通知怎么赔偿,劳动合同都没有签
一、辞退没有提前说怎么赔偿? 用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准，发给劳动者经济补偿金。员工可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如...
没签署劳动合同被辞退赔偿问题怎么赔偿
按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位既没有和劳动者签订劳动合同，又违法辞退劳动者的话，那么首先需要对劳动者进行双倍薪资赔偿，其次还需要对劳动者进行经济补偿。如果用人单位拒绝赔偿的话，劳动者是可以申请劳动仲裁，或者是向有关部门进行投诉的。
没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿
一、没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济...
员工干了5个月,没有签劳动合同被辞退,需要经济补偿吗
一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析：1、用人单位自用...
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一...
