在公司工作2年了。但公司都没跟我签署劳动合同，没买社保。我做兼职公司说我出卖公司技术。

在公司工作2年了。但公司都没跟我签署劳动合同，没买社保。我在外做兼职（晚上下班后）。
公司说我出卖公司技术。入职的时候我签过那个什么保密协议的，具体内容不知道。但是我做的事情随便找个人都能做。
但前提公司跟我没签任何合同，之前不过几个月的社保。就用手写了一份补了多少钱社保，也没有写几月到几月。
反正我现在跟公司无任何劳动合同，公司如果告我出卖公司技术。（很郁闷的说。随便一个懂的都能做的。而且兼职做的设备是公司没有的）。

现在我随时走人都行的是吧，但是公司还差我2年的社保没买，也没补完。
请问我现在能直接走人吗？有什么办法可以把社保拿回来。

懂劳动法的请帮助下！有分加，律师更好。。
懂的希望留下联系方式
我是2011年3月入职的。但是没有证据证明我在这个时间到现在呀。我该怎么办。如果通过法律途径该怎么办。
主要还是因为一个人（个人，企业）要研发台个设备，本来（第三方不是要研发的人。是另一个人。间接）找公司做的，但公司好像是嫌麻烦还是报价高什么原因没有接。后来可能是偶遇那个人中间人记得我会编程以及电路，让我跟那个(需要研发的人)谈，谈下来我就去做了。经过一个星期的研发。弄出来了样机，那个人说一口气做10台。。也因为可能是这个原因。公司眼红了。就找我说事。。我觉得这样很扯淡。。（公司这段时间业绩很差，估计要倒闭的样子了。。。）

你可以直接走人，其实就是辞职。
你和单位目前的状态是已经建立了无固定期限劳动合同。你不但可以要求单位给你补交社保，而且能拿到至少是你两个月工资的赔偿金。原因是单位违反劳动合同法，存在明显错误，首先没有跟你签订劳动合同，这是错误一，错误二是没有按时给你缴纳社会保险。
至于你说的单位辩称你出卖公司技术，而且你入职时签订了保密协议，这个是对你不利，但是，是两个法律关系，是两回事，不能因为你犯错误了单位就可以不给你签订劳动合同，不给你缴纳社会保险，这个是行不通的，况且，你到底出卖没有出卖公司技术，单位还得举证，这个很复杂的，他得有证据，正如你所说，随便一个人都能做，那就不存在出卖技术的问题。
所以，建议你去你单位所在地劳动局申请劳动争议，肯定能维护你的合法权益。
参考法条：

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

我是2011年3月入职的。但是没有证据证明我在这个时间到现在呀。我该怎么办。如果通过法律途径该怎么办。

追答

2011年3月份的工资条呢，或者签到表呢，你们公司的同事呢，或者2011年3月份你在单位上班的工作记录、工作日志等等都能证明啊，最直接的就是工资证明，单位只要给你发工资了就说明你在单位了，建立了劳动关系，劳动合同成立。
只要证明你入职了，是单位员工了一切就解决了，只要你没写辞职报告，单位没有你签字的解除劳动合同书面材料，说明你一直是单位的人。

另外，应该支付两倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

公司一直都给现金的。没有签到。没有证件。工作记录有。。在电脑上。就是一些项目的文件，算吗？

而且他所的 出卖技术。。就好像你在制衣厂。学会了缝衣服。然后你去另一个厂工作。他就说你出卖技术。。。请解释

还有2012年8月份公司老板给我了一部分社保金。。是用一张纸写的。有公司盖章。老板签名。写着。给XXX多少钱社保金。不过原件在老板哪。我只有复印的

追答

项目文件也算吧，有你名字吗？
实在没有那就得想别的办法了，弄好录音笔，去单位跟负责人谈吧，表明你哪年那月都入职了，看没签合同是什么情况，看不交社保是什么情况，总之套话吧，让别人能听出来公司认可你何时入职，因为什么原因没签劳动合同，那你就成功了！

追问

记得以前在其他一些单位培训过那个单位的人员使用设备，上面培训导师上面我签过名。可以否？但文件在那个单位，如果问他拿应该可以。。。反正现在我手上有很多我做的项目的资料。现在他不给我我也威胁他不给他。你看怎么样。。。你有其他联系方式吗？QQ上面的。发我私信。谢谢你

追答

你先收集你能收集到的东西，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁，他们会查看你的申请资料的，如果单位都认可你2011年3月入职的，那你还用担心吗？尽量收集证据，因为要确保胜诉，必须拿证据说话，反正劳动仲裁不收费，很简单的。你先去咨询下。

追问

如果直接取法院告他可以吗？大概要收费多少钱。律师要多少钱。就在这个问题上

追答

不可以。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序和前置条件。你不服劳动仲裁后再提起诉讼。法院起诉收费不贵，看你核算的你的诉求金额是多少，就几十元或者一两百吧，按比例收取。律师费也是按照标的收取的，各地不一样。
另外给你点参考资料
(一)一般举证范围
　　1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;
　　2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
　　3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
　　(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
　　2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
　　3、职工违章违法的有关证据材料等;
　　4、职工的工资、奖金收入情况等;
　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
　　(三)追索劳动报酬的举证内容
　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
　　(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:
　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
　　2、职工的工资奖金情况;
　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://22.t2y.org/zz/2c6i6sh6f.html