工作一年半未签劳动合同，也未缴纳任何社会保险。现在欲辞职，如何维护自身合法权益？
2011年6月医学院毕业后，当年7月进入一家医院工作至今，已经一年半。期间医院以没有执业医师资格为由，未签劳动合同、未缴纳社会保险，一直以见习期的名义工作。2012年7月参加执业医师考试，当时医院要求签“见习期协议”，见习期从签订之日起至拿到证，期间不购买任何保险，一签订协议就要扣2000元“培训费”，同时还规定考到证后必须签三年合同，否则就再赔钱且培训费不退，若没考到证就滚蛋。当时我以考虑为由暂时未签，后来似乎人事科都不记得了，未催促我去签，就一直拖着。2012年12月考试查分已通过，但证未到手，现在我想辞职。请问该如何维护自身合法权益？特别是社会保险这一块。或许还有没有其他补偿？
其次：单位没有给你缴纳任何社会保险，在你离职申请劳动仲裁时他都得给你补交上。
再次：单位应该给你经济补偿，补偿额度为一个半月工资。理由是：法条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
所以应该这样维权：
1、跟单位交涉：说明2点，即因为单位不跟我签订劳动合同、不给我缴纳社会保险，所以单位违法在前我现在辞职，但是得给我补偿；
2、单位要吗乖乖听你的，如果不听，你就写一份劳动争议仲裁书，去你单位所在地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护你的合法权益，记得写清楚你的索赔额度，多写，多算。
3、在采取以上措施前记得收集证据，比如工资条、加班记录、工作证等等等
按照我所说你绝对能成功！
2、“未签劳动合同”的情况，依据《劳动合同法实施条例》七条规定，从2011年7月上班满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位向你支付每月两倍的工资。
3、要求用人单位补缴法定的社会保险费。这三项是你应得的法定的权益，请争取之！本回答被提问者和网友采纳
没签劳动合同没买社保怎么维权?
综上所述，未签劳动合同维权：入职一年以内，可以要求单位支付二倍工资补偿金。一年以后，视为已经签订无固定期限劳动合同，不再有二倍工资补偿金。未缴纳社保维权：补缴在职期间社会保险费;如果劳动者以此为理由离职的话，还可以要求单位给予经济补偿金。二、没有签劳动合同怎么赔偿?用人单位自开始用工之...
工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
3. 申请劳动仲裁：员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险，以及根据工作年限支付经济补偿金。4. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对员工有利。5. 社保缴纳...
未签劳动合同没有交社保怎么办
可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
工厂没签劳动合同没买五险一金可以告吗?
可以向劳动局提起 申诉 的 劳动 法规 定企业必须依法与劳动者签订劳动合同并支付薪资与各项 社会保险 也可以以未缴纳 社保 为由申请 辞职 ，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 1、未签订劳动 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
工作半年,公司没签劳动合同和买社保。但我以个人原因已经离职,还能索赔...
工作半年，公司没签劳动合同和买社保。但我以个人原因已经离职，在离职60天内可以提出索赔和要求补交社保。以单位不履行法定义务交纳五险一金 ，搜集事实劳动关系证据 ，上劳动仲裁委员会申请仲裁 ，请求交纳社保 。应签未签劳动合同 ，要求双倍工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，...
未签劳动合同,未交社保,辞职不批,想申请劳动仲裁申请赔偿双倍工资和赔偿...
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。认真看我下面的回答，这是正确辞职的...
3年多公司没和我签合同也没交社保,怎样维权才能得到自己的权益?
三年多公司没有跟你签合同，也没给你交过社保，那么你就要收集相关的打卡证据，以及工作当中的文件往来，更重要的是你要做好重点收集工作，不要给任何人透露你下一步的打算，另外你可以找相关的律师进行咨询，问律师的具体方案，一般律师会给你一个详细的方案，帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护...
我在07年进公司工作至今没签劳动合同,没交社保,我现在不干了可以要求...
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。劳动者应当去邮政...
公司未缴纳我的五险一金,现在我离职怎么以此申请赔偿?
公司未缴纳我的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...
